首先，对于体制内晋升的机会，无论在哪个单位都很宝贵，都属于稀缺资源。一般来说，基层公务员的晋升通道是相当狭窄的，特别是县乡的公务员更是如此，副科级往往是大部分基层公务员的职业终点，因此，在工作五年左右的时间，能够获得去乡镇任职的机会，这个机遇自然得抓住，当然，能够获得这样的机会，不仅仅是工作认真的原因，肯定还有其他方面的因素，因为，大部分基层公务员即使勤勤恳恳工作10年，也很难有去乡镇任职的机会。
其次，去乡镇任职以后，前途也并不会“一帆风顺”。对于26岁的县直公务员来说，从县直单位到基层乡镇任职，虽然年龄相当年轻，但是以后的前途仍然需要自己奋斗努力，从好的方面来说，女同志在乡镇任职，从副镇长开始到乡镇党委书记，如果一切顺利且每步都踩在点上，那么，在36岁的时候任职乡镇党委书记，这个时候晋升副县级机会很大，县级班子要求必须要有女同志，因此，女同志在乡镇任职，何时担任乡镇党委书记决定着其最终的发展潜力。
如果发展较为一般，一般都会在乡镇副职岗位上“打转转”，从这个乡镇的副镇长调任至另一个乡镇担任组织委员，在调任条件更好的乡镇担任副镇长或者副书记，在这期间晃晃荡荡的，年轻的优势就会逐渐消失，最终或许会成为正科级干部，但也都是乡镇人大主席等职务，或者仍然是副科级职务，只不过会调任至限制部门担任副职，亦或者在乡镇“蹉跎”，总而言之，乡镇副科级虽然属于领导行列，但在没有晋升正科级的时候，生活质量相对县直公务员来说，要差很多。
最后，对于26岁就有机会去乡镇任职副科的女同志，如果对于事业的追求特别强烈，那么，去乡镇任职无疑会成为事业的起点，乡镇工作经历也会成为以后继续前进的助推器，而对于家庭比较看中的女同志，去乡镇任职并不见得就比在县直部门工作好，因为，在县里边生活便利，而且能够照顾家庭，这些东西给生活带来的获得感不是乡镇副科级所能比拟的，因此，如何选择最终还是看个人对于工作的认识和追求。
