随着5月的日程推进至28日，养老金调整通知的悬念即将揭晓。按照往年的节奏，这份备受瞩目的文件极有可能在5月的最后几天内公之于众，为退休人员的生活带来新的期待。与此同时，网络上关于企退人员与事退人员养老金上涨差距的讨论不绝于耳，有人疑问，企退人员的上调金额是否会比事退人员足足少100元？

养老金调整遵循的是一个综合平衡的原则，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三大环节。定额调整确保了所有退休人员都能享受到基本的上调，体现了公平原则；挂钩调整与个人的缴费年限、养老金水平相关，旨在激励长期缴费和高贡献者，体现了效率原则；倾斜调整则针对特定人群，如高龄退休人员，体现了对特殊群体的关怀。

以四川省去年的调整方案为例，假设企退人员养老金3000元，工龄30年；事退人员养老金6000元，工龄40年。在不考虑倾斜调整的情况下，两者的上调金额如下计算：

- **企退人员**：定额调整33元 + 工龄调整(15×0.7 + 15×1.9) + 养老金水平挂钩调整(3000×1.1%) = 约105元。

- **事退人员**：定额调整33元 + 工龄调整(15×0.7 + 25×1.9) + 养老金水平挂钩调整(6000×1.1%) = 约157元。

二者相差约52元，远未达到传言中的100元差距。然而，一旦加入倾斜调整，如高龄补贴等，特定事退人员的上调总额确实有可能超出企退人员100元，但这取决于个人具体情况，不具备普遍性。

尽管从平均数上看，事退人员的养老金基数较高，理论上挂钩调整受益更大，但现实情况复杂多变。部分企退人员凭借较高的个人养老金基数或较长的工龄，其上调金额完全有可能超越部分事退人员。因此，简单的“企退少100元”说法过于笼统，忽略了个体间的多样性。

随着5月的尾声临近，养老金调整通知的发布进入了最后倒计时。无论是企退还是事退，每位退休人员的切身利益都将得到政策的关照。上涨额度虽受多种因素影响，但最终目标都是为了提升退休人员的生活质量。

在此，我们诚挚邀请您参与讨论：您对即将到来的养老金调整有何期待？您或您身边人的养老金调整经历又是怎样的？欢迎在评论区分享您的见解和故事，让我们共同探讨。