教育部印发的《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，有关严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样招聘信息的规定，宛如一颗威力强大的炮弹，在社会各界引发强烈震动，激起广泛而热烈的讨论。
这一规定初衷积极且充满善意，旨在打造一个公平、公正、安全且有序的校园招聘环境，切实保障高校毕业生的就业权益。然而，真能如我们所期望的那样，彻底攻克就业歧视，这一长期存在且棘手顽固的难题吗？恐怕并非易事。
现实中的就业歧视状况，犹如一张密不透风的大网，将求职者紧紧困住。就性别歧视而言，每逢招聘旺季，荒唐之事频频出现。
比如某知名互联网公司招聘产品经理，岗位要求本是具备良好的沟通能力和团队协作精神，可面试环节却对女性求职者提出身高、体重等不合理要求。
再如一些企业招聘财务人员时，毫无依据地表示只招男性，理由竟是男性更细心、更有耐心。这种仅凭性别筛选人才的做法，不仅极大伤害求职者自尊与权益，还致使相关行业发展单一，丧失多元发展的机遇。
学历歧视在就业市场更是如顽疾般难以祛除。企业招聘时，表面高呼公平公正，实际筛选简历时，非名校毕业的学生常被无情淘汰。
像我身边的朋友小李，毕业于普通本科院校，成绩名列前茅，还积极参与多个实践项目，积累丰富经验。然而，当他满怀期待向一家知名企业投递简历，却如石沉大海，连面试机会都未获得。后来得知，该企业虽招聘信息未明言只收 985、211 院校学生，但首轮筛选就舍弃了非名校简历。
此外，户籍歧视也似浓重乌云，始终笼罩就业市场。在一些大城市，部分企业招聘明显偏爱本地户籍应聘者。外地学生即便才华横溢、能力出众，仅因户口不在本地，就可能与心仪工作失之交臂。
再看这次的“严禁”通知，出发点固然值得称赞，但实际落实与监督面临诸多严峻挑战。企业招聘多暗中操作，信息透明度低，仅靠毕业生举报，难度极大。即便有毕业生勇敢举报，后续查证也困难重重。而且企业若想规避规定，手段繁多。比如面试设置与岗位需求无关、只有特定背景学生能应对的难题，或以“综合考虑不合适”这类含糊话语拒绝非名校学生。
更为关键的是，即便企业表面服从这一“严禁”规定，社会对名校的过度推崇、对普通高校的偏见仍根深蒂固。家长们依旧想方设法让孩子进名校，坚信只有如此孩子才有美好未来。这种陈旧观念若不根本转变，就业歧视的土壤难以彻底清除。
要从根源解决就业歧视难题，仅靠这则通知远远不够。教育部门亟需构建一套完善且行之有效的监督机制。比如设立专门投诉渠道，对招聘全程实时监控；对违规企业，不仅给予严厉经济处罚，还纳入失信名单并限制其招聘。
高校也应大力改革，不能仅专注知识传授，更要注重培养学生实践与创新能力，协助做好科学职业规划，提升就业竞争力。例如增加实践课程比例，与企业合作建实习基地；邀请行业精英和成功人士进校园提供专业指导。
整个社会也需共同努力，摒弃唯名校论、唯出身论的狭隘观念，以更开阔、包容的心态看待求职者的努力与才华。媒体加大公平就业理念宣传，多报道正面典型，严厉批评监督歧视现象。社会组织积极开展相关活动，为就业公平提供法律援助与心理支持。
总之，此次“严禁”通知初衷值得肯定，但要实现公平就业，还需各方齐心协力，从观念源头抓起，建立健全监督与处罚体系。唯有如此，才能打破就业歧视的束缚，让高校毕业生在公平环境中凭真本事和不懈努力，追逐梦想，找到满意工作，开启精彩职业生涯。
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