打工人签的是劳动合同，并不是卖身合同。近日，甘肃一女子在下班时间，仅仅因为微信工作群消息晚回了3分钟，竟然因为不服从管理被开除！简直令人气愤至极。这到底是怎么回事呢？根据当事人爆料的图片看，当时已经是下班时间了，公司区域总监在18点39分在工作群发布五一放假通知，并@所有人七点半之前未回复的视为自动离职，并说如果谁有意见想谈条件的话，也得有资本和自己这个公司高层区域总监谈。

该女子因为正在和家人一起吃饭而没有及时的回复群消息，在19点33分看到后立刻进行了回复，然而就因为这短短的三分钟，总监竟然认为这个行为是对他赤裸裸的挑衅，又一次在凌晨半夜3点，通知让几个回复晚的员工写书面检查，女子因为睡眠不足加上早晨要为孩子做饭，就没有及时的写出检查。结果第二天一上班总监就将她们叫到办公室进行训话教育，言辞十分难听，并且让人事部门对该女子进行了辞退。

这到底是什么样的企业文化才会有如此的管理模式呢？下班时间有着急的工作在工作群发消息，打工人也会理解，但是大家看看这位总监说话的语气，这是一个公司的中高层应该有的格局吗？语气不容商量不说，打工人赖以生存的工作在他的眼里竟是那么的不值得一提，想开除谁就开除谁。由此可以看出，该总监在企业作威作福已成习惯，打工人忍气吞声也已经很长时间了。

目前，该女子和其他被辞退的员工已经向当地劳动监察部门投诉，要求赔偿损失，以及还没有发的工资和提成。与此同时，当地人社局已经介入调查此次事件，该事件真相具体如何，还要等待官方的调查结果。如果一旦事情被查实和爆料的一样，相信如此没有人性没有感情的企业一定会受到应有的惩罚。最后，敬人者人恒敬之，爱人者，人恒爱之。企业的管理者只有关心打工人、尊敬打工人、体贴打工人，那打工人才能真正的从心里敬佩领导，团队的工作效率也会更快业绩才能更好。公司文化才会升华，也会吸引到更加优秀的人才，结语:大家对如此霸道的公司总监怎么看？又对打工人的处境怎么看？对下班工作群消息怎么看？