公务员、事业编这种“铁饭碗”是非常吃香的,学生为了考个编制都挤破了脑袋,因此只要能上岸都会倍感珍惜,处处小心生怕砸了自己的“饭碗”。
常言道“人生之不如意十之八九”,工作中总是会有一些磕磕绊绊,也有很多让人看不过眼的人和事,但一般情况员工在领导面前还是比较收敛的,轻易不会爆发激烈矛盾,尤其是编制员工更是如此,生怕惹领导不高兴,工作中给自己“穿小鞋”。
但是凡事都有例外,山东某事业单位的员工却因为请假问题和领导起争执,本以为是领导不近人情,但深入了解之后,人们不仅替领导鸣不平,还意外牵出了“吃空饷”的违规行为,事情的发展逐渐朝着奇怪的方向发展,因此引起了不少人的关注。
员工请假牵出“吃空饷”事件后续,调查结果公布,网友看后都懵了网上流传着一段事业单位员工因请假不批和领导争执的视频,通过争执内容还意外牵出员工“吃空饷”的行为,瞬间就引起了广大网友的关注。
据了解这名员工就职于一个公益性岗位,在入职以来的10个月内,长期以各种理由请假不上班,理由大多是生病、陪产等,请假时间也不等,少则几天多则近一个月,光是请假条就有近30张。
换言之他入职的10个月时间里基本上没上几天班,所以领导就驳回了他的请假申请,对此员工十分不满,跑到领导办公室大闹,还扬言“我就这样,碍着你啥事了?你有证据吗你?”。
据了解这名员工为中专学历,按照正常的编制招聘来说,他的学历也是不过关的,能得到这么好的工作机会还不珍惜,此前就曾因为请假的问题在办公室打领导,还反咬一口,甚至还在私下里打击报复领导。
人们看到这名员工的所作所为后都替领导鸣不平,希望严惩这个低素质的员工,官方也确实注意到了舆论的走向,立即成了调查组,并表示会根据调查结果依法处置的。
随后调查结果也疑似流出,反馈情况显示该员工仅旷工10天,不符合开除条件,至于所谓的屡次请假算不算“吃空饷”没有明确定论,工作人员的回答也是含糊其辞的。
看到这样的结果很多网友都气愤不已,坦言背后肯定有人,旷工10天、频频请假还不开除,简直是无语极了,这种泼皮无赖都能进编制,真是滑天下之大稽。
从理论层面的角度来说,这名员工确实没有过多的旷工记录,只不过不是在请假就是在请假的路上,真正在岗的时间少得可怜,所以从本质上来说就是“占着茅坑不拉屎”。
这种行为本身就是在钻制度的空子,员工却还无理搅三分,嚣张气焰让人看不过眼,因此就有人觉得他如此嚣张的背后肯定有人撑腰,如果“上头没人”的普通员工怎么敢和领导硬碰硬,还如此理直气壮呢?
在这件事的背后暴露出来两个严重的问题,其一就是人们在意的“吃空饷”的界定模糊不清,占着编制不干活是典型的吃空饷,但是这种请长假、多次请假的行为却没有明确的规定。
在笔者看来,除非是特殊的原因,比如女性休产假、重大疾病等,否则长期保持不在岗的状态都应该视为吃空饷,对于这类人群进行清除才能保持体制内的清正廉洁。
其二就是人才选拔不够严格,从男子的学历以及素养上看都是不合格的,也不知道当初是怎么考上的编制,按理来说编制岗位都是“逢进必考”的,如此看来背后必然还有很多的“猫腻”。
所以不管这件事最终走向如何,都希望相关部门能够自我反省,别总是得过且过,让违规行为成为一笔糊涂账才是真的不公平,伤的不只是员工的心,更是动摇了编制的公平与稳定。
虽然我们一再强调编制岗位的公平性,但是“吃空饷”的现象可不少见,很多单位和岗位都存在这种违规行为,很多时候普通人为了保住饭碗只能“睁一只眼闭一只眼”,但内心的不满都要溢了出来。
因此对体制内岗位进行肃清整顿是势在必行的事情,保证体制内员工尽职尽责、清正廉洁,才能更好地为人民服务,而且这种“吃空饷”的行为对很多考生来说是非常不公平的。
编制考试名额少是众所周知的事情,本身名额就少,如果还有一些人动用特殊关系“在其位不谋其事”的话,很多真正想要大展宏图的学生就可能进不来,反而不利于体制内的良性发展。
所以整治和规范编制岗位是必需且要坚持的事情,只有审核、监督到位,那么就能减少很多钻空子的行为,让编制岗位找回初心,不给某些人享福或躺平的机会。
话题:你如何看待这件事?欢迎留言分享与讨论。