疫情反复，令不少行业的企业都为创收头疼，尤其是小微企业。
这就造成了不少欠薪、减薪的问题。
最近，在某职业社交平台上就有网友发帖表示，自己已经被老板拖欠了3个月工资。
在一个熟人老板公司工作，工资三个月不发。第一次讨工资讨回1000元就被打发了，第二次讨要就被多次拖后。
而他本人还有房贷要还，老板也是清楚的，但仍旧拖欠工资导致他房贷还逾期了。
另一边老板还一直说资金紧张，有个生意投资需要三十多万。但员工工资两万却一直拖欠。
别把员工牺牲当作理所当然俗话说，员工可以牺牲自己的利益与公司共患难，但公司不一定能和员工共富贵。
职场里就有一些梗—— 你不努力打工，老板怎么早日过上他想要的生活？
从上述网友经历可以看出，这家公司资金流是存在问题的，可能都无法维持公司正常运转。
员工被拖欠工资还继续留在企业当中，真的是共患难的情怀吗？更多的是为了讨回属于自己的权益！
老板们别理所当然地认为员工的牺牲是应该的，我们只是想拿到自己应得的！
留也不是，走也不是公司当真没钱吗？
那你就错了，他只是认为能少给就少给，能不给就最好。你甚至会发现他们其实腰包里比你想象中要鼓，毕竟资本家是不会all in在某一项目上的，至少保留自己全身而退的家底。
但员工不是啊！有这点家底，谁乐意出来打工呢？
可是老板们啊，他们一边说这个物欲横流的社会更要有大局观、不要得失心太重，一边又连小钱都不肯给员工。往后你会发现，有些老板一边哭穷一边一顿饭吃掉你一俩月工资太正常了。
如果你能及时找到合适的下家，那就另谋高就！
但在此之前，还是稍安毋躁，因为受疫情影响，当前不少行业企业都在缩编，用工需求都出现了下降的趋势，并不太好找工作。因此你还是得跟公司存亡一体，推着这头名为“公司”的怪兽走出泥潭。
如果走出来了，分你一杯羹的是好老板；但如果没走出来，被拖欠几个月的工资你可能都要不回来。
所以，要看清楚这家公司和老板值不值得你奋斗。这年头倒下的不只是小微企业、创业公司，大型企业也同样面临困境。
最后和所有老板说说，没有什么会比钱更能激励员工的热情了，情怀、信任是消耗品总会有耗尽的时候，但钱是人类文明永恒的动力。
所以说一万句情怀，不如加一千块钱来得实在。
