1931年冬，在中国工农红军第12师的一间营房内，爆发了一场罕见的争执。面对师长陈赓布置的任务，36团团长徐海东当场拂袖而去。这位曾在鄂东暴动中崭露头角的红军指挥官，因一个看似简单的制鞋任务，与上级发生激烈冲突。＂我们是主力团，你让去帮妇女做鞋，这是在刁难我！＂徐海东的怒怼道出了他内心的不满与困惑。这场争执的背后，既有对部队职责的不同理解，也暗藏着徐海东对新任师长陈赓的成见。然而，正是这次冲突，成为了两位红军将领日后建立深厚革命友谊的转折点。
两将交锋谱写红色往事在革命战争年代，徐海东的成长经历极具传奇色彩。他以农民身份参加革命，在鄂东地区发动农民暴动，组建了一支革命武装力量。
这支队伍初期只是一支普通的农民武装，但在徐海东的带领下逐渐发展壮大，最终改编为黄陂县补充六师。作为这支部队的缔造者，徐海东带领官兵们转战鄂东，为革命事业做出了重要贡献。
补充六师虽然只是赤卫队性质，但在徐海东的悉心培养下，逐渐形成了一支作战能力强、纪律性好的革命武装。部队官兵对徐海东这位实干派指挥官充满敬意，他们在战场上建立起深厚的战友情谊。
随着革命形势的发展，补充六师改编为红四军第13师38团，徐海东继续担任团长职务。在他的带领下，38团多次参与重要战役，在战场上屡建战功。
就在部队蒸蒸日上之际，组织上根据实际需要，决定调整军队建制。徐海东被调往12师36团担任团长，这让这位老红军将领一时难以适应。
与此同时，陈赓被任命为红12师师长。这位年轻的指挥官带着满腔热情来到部队，希望能够尽快带领12师开创新局面。
陈赓上任后，面临的首要任务就是理顺各团建制，加强部队战斗力。作为12师的主力团，36团在整个师的作战体系中占据重要地位。
然而，这两位性格迥异的红军将领之间的矛盾很快就显现出来。徐海东难以割舍与原部队的感情，而陈赓则强调革命军人要以大局为重。
部队归属问题起波澜新任师长陈赓刚刚走马上任，就遇到了一个棘手的问题。36团团长徐海东找到他，提出了一个看似简单却又关乎全局的请求。
这位从战火中走来的老红军，在陈赓的办公室里道出了自己的想法。他向陈赓详细讲述了自己在38团的经历，以及对原部队的深厚感情。
徐海东在汇报时特别强调，38团是他一手带出来的队伍。那里的每一个战士他都熟悉，每一个连排的特点他都了解，这样的默契对打仗来说极为重要。
陈赓静静地听完徐海东的诉求，开始耐心地给这位老同志做工作。他从革命军人的本质讲起，强调革命需要，组织需要才是最重要的。
陈赓还指出，组织上调动干部是经过深思熟虑的。他希望徐海东能够放下个人情感，立足36团这个新的岗位，为革命事业做出更大贡献。
然而，徐海东似乎并不认同这种说法。他再次强调在36团工作不太习惯，指挥起来也不够顺手。
对徐海东来说，38团的每一次战斗他都了如指掌，而在36团则需要重新适应和磨合。这种工作效率的差异，让他觉得回到原部队更有利于革命事业。
就在这时，陈赓的态度发生了明显变化。他察觉到徐海东的言论中可能暗含着对自己这个新任师长的不认可。
陈赓直接问徐海东，是不是因为自己来当师长，所以他不愿意在12师工作。这个问题直指问题的核心，让谈话的氛围陡然紧张起来。
面对这个敏感的问题，徐海东立即否认。他解释说只是觉得在熟悉的部队更容易发挥作用，绝无其他想法。
但这个解释不仅没有缓解矛盾，反而引发了更大的争执。陈赓突然从座位上站了起来，声音提高了八度。
＂哪个是你的部队，你有自己的部队嘛，都是红军的部队。＂陈赓的这句话掷地有声，道出了革命军队的本质。
这番话让徐海东意识到自己的表述确实有问题。他匆忙向陈赓道歉，很快离开了师长办公室。
这次谈话虽然不欢而散，但它埋下了更大矛盾的种子。徐海东认定陈赓对自己有成见，而陈赓则对徐海东的组织观念产生了怀疑。
这场谈话成为了日后＂军鞋事件＂的导火索。它不仅反映了两位指挥官之间的矛盾，更折射出革命军队建设过程中的一些深层次问题。
军鞋风波引发激烈争1931年冬天，红12师即将开展一次重要的军事行动。寒冷的天气和频繁的行军作战，使得官兵们的军鞋消耗极大。
情况到了十分紧迫的地步，许多战士的鞋子已经破烂不堪。12师领导层决定在开拔前给每名官兵配发一双新军鞋。
当地农会发动了周边十里八乡的妇女同志参与军鞋制作。她们放下家中农活，日以继夜地赶制军鞋。
然而，军鞋的需求量太大，即便这些妇女同志不眠不休地工作，也无法在部队开拔前完成任务。这个问题很快就上报到了师部。
陈赓接到报告后立即召开会议研究对策。经过讨论，师部决定派遣部队协助妇女同志们制作军鞋。
作为12师的主力团，36团被选中执行这项任务。陈赓把徐海东叫到师部，亲自布置这个重要任务。
徐海东听完任务后，当场表示拒绝。他认为主力团应该专注于军事训练和战斗准备，而不是去做这种后勤工作。
这个回答彻底激怒了陈赓。他提醒徐海东，军队必须严格执行上级命令，违抗军令是要受到军法处置的。
面对陈赓的训斥，徐海东不但没有收敛，反而更加激动。他直接站起来反驳道：＂我们是主力团，执行任务没得说，但是让我们去帮妇女赶制军鞋，这是主力团的样子吗？＂
徐海东甚至指责陈赓是在故意刁难36团。这句话引发了更大的争执，两人的争吵声传遍了整个师部。
周围的同志们闻讯赶来，试图劝解两位指挥员。但是双方都觉得自己有理，谁也不愿意退让。
对徐海东来说，这次的任务安排让他觉得是陈赓在报复上次谈话的不愉快。而陈赓则认为徐海东的态度严重违反了军纪。
争执的声音越来越大，引来了更多人的关注。最后，在众多同志的劝说下，两人才勉强停止了争吵。
这场风波迅速在部队中传开，成为了当时12师最受关注的话题。它不仅暴露了两位指挥员之间的矛盾，也反映了对革命军队职责认识的分歧。
后来证明，这次军鞋事件不仅关系到战士们的切身利益，更是对部队战斗力的重要保障。它考验着每一位指挥员的政治觉悟和全局意识。
化干戈为玉帛创佳绩军鞋事件过后，12师的政治部门立即展开工作。他们认识到这次矛盾不仅仅是两个人之间的误会，更涉及到对革命军队本质的理解问题。
政治部的同志们分别找陈赓和徐海东谈心。他们既讲革命军队的性质，又谈部队建设的实际问题，帮助两位指挥员跳出个人恩怨的视角。
通过政治工作的努力，陈赓意识到自己作为新任师长，还需要更多耐心去了解和团结老同志。他主动找到徐海东，表示愿意坐下来认真交流。
徐海东也在这段时间里深入思考。他渐渐明白，革命军队不是某个人的私产，而是全心全意为人民服务的武装力量。
两人坐下来推心置腹地谈了一次。陈赓详细解释了军鞋任务的重要性，指出这不仅关系到战士们的生活，更影响部队的战斗力。
徐海东也表达了自己的想法。他承认自己对＂主力团＂的认识有偏差，把打仗看得太过绝对，忽视了部队建设的其他方面。
经过这次深入交流，两人的误会逐渐消除。他们发现彼此都有着为革命事业奋斗的赤诚之心，只是方式和角度有所不同。
不久后，36团在徐海东的带领下，积极投入到军鞋制作的工作中。官兵们不仅帮助妇女同志们割料、打下手，还主动承担了运送物资等任务。
这次军鞋行动不仅保证了部队如期开拔，更增进了军民关系。当地群众被红军战士们的朴实作风所感动，纷纷表示要更加支持革命事业。
从此以后，陈赓和徐海东的关系发生了质的改变。两人在工作中互相支持，互相配合，形成了良好的战斗默契。
在随后的战斗中，36团在徐海东的指挥下屡建战功。而陈赓的12师也成为了红军中的一支劲旅，在革命战争中发挥了重要作用。
这次军鞋事件成为了红军政治工作的一个生动案例。它展现了革命军队化解矛盾的智慧，也体现了党的政治工作在军队建设中的重要作用。
多年后，当人们谈起这段往事时，都会感慨革命军队的特殊性。正是因为有了正确的政治引导，有了同志之间真诚的交流，才能把矛盾化解为动力。
这个故事也成为了后人学习的宝贵教材。它告诉我们，革命队伍中的矛盾，只要通过耐心细致的工作，就一定能够得到化解。
