员工的喜怒哀乐和家庭过的好坏关老板什么事！

这是什么虎狼之词！

这是哪个老板说的？

你听说过吗？

近日，百度副总裁璩静以其犀利刺人的言语，独特的视角，坦率的态度，讲述了她的特有的职场观，震惊了众人，引发全网热议。

一个拥有近百万粉丝自称为百度副总裁璩静的账号，发布了一条视频，只见在视频当中，璩静直接说，她和员工只是雇佣关系，员工的个人感情和喜怒哀乐跟她没有任何的关系。她又不是员工的婆婆，也不是员工的妈妈，为什么要考虑员工的家庭呢？

作为老板，她只关心员工的工作情况以及完成工作给的结果。至于员工家里面的事，个人感情的事，跟她没有关系，员工要是觉得不满，可以提出辞职，她会秒批！

视频一被曝光出来，璩静的话语就像抛了一枚重磅炸弹，引发无数网友的热烈讨论，网友们炸锅了！

一些人认为，这位副总裁讲的太冷漠了！

一些人认为，老板不应该忽视员工的个人感受，适度的人文关怀和情感支持能够增强员工的归属感和忠诚度。一个好的领导不仅会关注员工的工作表现，也会关心员工的成长和福祉！

然而，相比前面的一些人的反对观点，另外的人有不同的看法，他们反而支持璩静的说法。这些人认为璩静虽然说的很直白，但是说的却没有错！她只是讲了大实话而已，道出了职场中冰山一角的事实！

他们指出，璩静讲这话的意思是，在职场中，老板与员工之间的关系是合作伙伴关系，而非家庭式的亲情依赖关系。作为企业管理者，要看到激励机制对于团队建设至关重要，她更关注员工的工作表现和成果，而且，她认为老板的主要职责是关注员工的工作表现和公司目标，而非关注员工的个人生活和感情。

而有些员工常常期待着领导能够像家人一样关心他们，但是，现实却相反，给了他们一记响亮的耳光，打的啪啪响。

实际上，作为一名员工，我们当然希望得到领导的理解和支持，但这并不意味着领导有义务去关心我们的个人生活。毕竟，职场和家庭是两个不同的领域，每个领域都有其特定的规则和责任。

但是，在工作中，领导更加关注的是业绩和能力，如何完成任务，他们关注的是结果。

这么看来，职场中最重要的是自己的能力和表现。只有当我们能够独立地完成工作，展现出自己的价值，才能够真正地获得领导的认可和尊重。

所以，在职场中，要学会独立自主，不要对老板有太高的奢望，只有这样，才能在职场中走得更远。

小伙伴，没有想到吧，璩静的观点竟然得到了许多人的认同，认为她揭示了现代职场的真实情况，她的坦诚的态度对营造健康和谐的职场环境很有作用，有助于构建健康理性的职场关系，打造高效和谐的团队。

对此，你怎么看？

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