今天（9月18日）下午，古茗官微发文致歉。

同日早些时候，古茗冲上微博热搜第二，起因是古茗广东分公司的短视频账号，发布了一条“惩戒员工”的视频。视频中，三位员工被“铐住”双手，胸前挂着“我有罪”的牌子。乍一看，颇有上世纪六七十年代的遗风。

视频迅速引发热议，古茗也迅速道歉，并再上热搜。致歉信中，古茗表示，该视频借鉴了抖音平台上热梗“舔狗罪”+“双杯杯托手铐”的创意，结合门店工作场景，由分公司员工与门店员工扮演并拍摄。我们自以为搞笑的“玩梗”，给部分网友带来了误会与不适。

古茗称，在收到网友反馈后，已第一时间下架了视频，今后将引以为戒，避免误会。

不知道事件是否会告一段落。不过古茗这样的企业能够发生这种事情，还是挺让人意外的，意外程度不亚于当年曝出偷逃税新闻。

这显然不是一句“玩梗”就能说得过去的。

一个官方账号发布这样的视频，把侵权当玩梗，把无知当有趣，常识呢？

无独有偶，最近还有一家餐饮企业随意侵犯员工的正当权益，它就是好利来。

9月14日，好利来发布通知，要求员工无论上班还是下班、在岗还是不在岗，都不得驾驶或搭乘摩托车，否则公司有权予以解聘。

起因是，好利来一位员工日前于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世，公司为了全体员工的安全着想，于是“禁摩”。

在引发外界关注后，好利来客服人员17日对央广网表示，截至目前，该公司没有因员工骑摩托车而解除劳动合同，但建议员工上下班不要骑摩托车。

可以看出，不论是发布通知还是接受采访，好利来都表现出一副“都是为员工好”的态度，全然没意识到自己的做法简单粗暴、涉嫌违法。

在越来越多的00后进入劳动力市场的今天，企业真的就不打算反省一下这种反人性、反常识的管理吗？