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-（正文）
这事儿得从张凯丽在两会现场突然发火说起。
原本严肃的会议厅里，记者一句-怎么看企业把35岁当就业门槛-的问题，让这位向来沉稳的政协委员瞬间眉头紧锁，手指不自觉地敲了敲桌面：-35岁算老？我55岁的同事还能演舞台剧女主角！-话音未落，周围十几台摄像机齐刷刷亮起补光灯。
屏幕前刷着新闻的职场人突然坐直了身子。
程序员老陈摸了摸发际线，想起上个月被裁时HR那句-团队需要年轻血液-；教培行业的小林盯着招聘软件里清一色-35岁以下-的岗位要求，默默把出生年份从1989年改成1994年。
谁也没想到，最先捅破这层窗户纸的，竟是个文艺界的演员。
张凯丽掰着手指头给记者算账：现在人平均寿命都快80岁了，65岁退休政策逐步落地，可偏偏在人生最能干的年纪被职场宣判-死刑-。
她说话时脖颈上的青筋若隐若现，活像在演电视剧里的正义律师。
-技术岗说我们体力跟不上，可ICU护士42岁还能值夜班；说我们学习能力差，我去年刚学会用AI剪辑视频。
-这话倒让人想起她在《渴望》里演刘慧芳时的较真劲。
还真有人把这事儿当真了。
国家电网的蒙媛代表紧接着甩出三条硬核建议：把禁止年龄歧视写进劳动法，国企公务员先放开年龄限制，违规企业罚到肉疼。
网友扒出某街道招环卫工都要硕士35岁以下的荒唐事，评论区炸出一片-35岁送外卖都不要-的辛酸故事。
深扒下去才发现水有多深。
某招聘平台数据显示，35+求职者每投127份简历才能换1次面试机会，而企业宁愿要应届生也不想招十年经验的老手。
说白了，资本家算盘打得精：年轻人便宜听话能熬夜，老员工上有老下有小请假多。
可他们忘了，老会计能一眼看出财务漏洞，老技工听声音就知道机器哪出毛病。
这事儿闹到两会算捅了马蜂窝。
做新媒体的立马出了篇《你的35岁，正在被国家惦记》，阅读量半小时破十万；职场博主们连夜开直播教人-如何让简历年轻五岁-；就连楼下小面馆老板都在议论：-我家招工从来只看会不会煮面，哪管生辰八字？-
不过真要说解决办法，光靠骂街可不行。
法律界的朋友指出，现有劳动法压根没提年龄歧视这茬，维权都没法可依。
有专家提议学学德国，企业每辞退一个老员工就得交笔-经验税-；也有学者说该搞个-银发人才库-，让企业按需挑人。
张凯丽倒是实在，说先把公务员招考35岁限制取消了，给社会带个头。
眼看着舆论越烧越旺，某大厂悄悄撤了招聘页面的年龄要求，某地公务员报考系统把年龄上限从35调到40岁。
这些变化虽小，却像破冰船撞开了冻住的海面。
有网友翻出二十年前的报纸，头条写着-打破论资排辈，重用年轻干部-，没想到二十年后得反过来破除-唯年轻论-。
话说到这，倒想起个黑色幽默。
某互联网大佬去年还说-35岁不转型活该被淘汰-，今年自己公司被曝平均年龄28岁，结果连续三个季度财报翻车——年轻团队搞不定供应链危机。
这事儿够写进MBA教材：当企业把中年员工当成本而非资产，迟早要交学费。
结尾处想问问各位：您上次面试时被问过年龄吗？您觉得取消35岁门槛真能解决就业歧视吗？欢迎在评论区唠唠——毕竟这事儿关涉到每个终将不再年轻的人。
