企业做得好就会被嘲笑做作，做不好就被骂剥削。东莞伟易达公司就因“全员免费旅游”这事儿成话题，网络上一片哗然
12月21日消息说，伟易达公司安排全体员工去深圳锦绣中华旅游，全体员工！况且还是公司出钱，员工们只要愿意去，基本上不花一分钱，甚至连交通、午餐都包。你敢信？这种福利在很多工厂是绝对不大概见到，更别说是全员免费，搞得大家都以为这是“天降大礼”。大家开始纷纷讨论，尤其是那些曾经在伟易达工作过老员工，更是激起满腔回忆。有说：我96年就参加过类似活动，去是广州东方乐园，整整上百辆大巴，场面浩大。
“哎，我也去过，1997年那会儿，伟易达带着全体员工去锦绣中华，咱们公司可是重情重义，大家伙儿满满幸福感。” 你看，这些曾经在伟易达老员工一個個回忆起往事，简直是泪流满面，感叹自己曾经享受过“待遇”。
有些人更加心酸地表示，“不管现在外面世界如何变，伟易达那些福利我至今记得清清楚楚。”可有些人你一问他们，怎么觉得伟易达福利、待遇好，他们反而笑着摇头，“说是福利，但其实这些全是为打掩护，把你们当傻子，做得多么关心员工，结果工厂依然是拼命压榨，加班加到死。” 不管怎么吐槽，现实摆在眼前，那些曾经留下劳动力，早已成企业流水线上“产品”，被“吃干榨净”后就被扔掉。就像伟易达这样大厂，表面上对员工好，背地里谁晓得他们有多么机械化管理，每個人工资、福利都高低不一，假如你只是個普工，那你是不是永远也不晓得“免费旅游”真实意义。
你大概会觉得我有点过激，但真是这样。倘若伟易达真心为员工好，怎么会在15年后依然要靠这种“旅游”来洗刷自己形象？大家对这场“免费旅游”解越多，心里也就越觉得是“套路”。很多老员工一脸嫌弃地说，搞这种活动，既能让公司形象提升，又能让员工暂时安静下来，不再去质疑厂里那种压榨式工作环境。那些所谓福利、关怀
更让人不爽，每年去地方接近都没变，旅游目地就只是简单“锦绣中华”、“世界之窗”这种堪称“打卡胜地”景点，大家一直被限制在一個“低级别”享受圈里，像是被教育成“知足常乐”。你说，伟易达也不缺这個钱，为什么不带员工去更有深度旅游呢？这简直就是告诉他们，“工作再苦累，咱们福利好，大家看这里——你们也能享受旅游！” 其实真心觉得，这就是一种典型“软暴力”，让你感到愉悦同时，却不息掩盖你心里不满。
说到伟易达这家公司，咱们不得不提它背后管理机制。过去几年来，虽说伟易达在电子制造业占据一席之地，但对于很多“工蜂”而言，日常工作就是无休止加班、重复劳动。你想吃那份看似美好旅游福利，但你非得在工厂做得像個机器一样。你总得付出那些加班时长，熬夜无数，牺牲掉属于自己生活时间，才能换来一场“别开生面”旅游，这真是企业文化中“巧妙安排”。
伟易达供应这类“福利”，背后并不是简单“关爱”。它不过是一种极具营销性质“装饰”，目是让员工在劳动、压强中短暂得到慰藉，但又不必承担太多实际责任。真正关心员工企业，恐怕早就批准提高薪资、改善工作环境来表达关怀，而不是靠这种“钓鱼”福利来包装自己。所以说，伟易达这场旅游，能不能真正从根本上改善员工工作条件，恐怕只有他们自己晓得。
怎么样？你觉得这种福利是发自内心关怀，还是只是资本家们在“打擦边球”？
