有些人在谈到退休金时，用于证明社保法缺乏公正性的证据，常常搬出某某人是企业工程师，退休金却低于政府机关的勤杂工作为证据，来证明社保法的不公平。
这是不了解社保法，不知道缴纳社保，是按照参保人在职时工资基数来缴纳的。所以，决定一个人退休金高低的决定因素，不是在什么单位工作，不是职务职级，也不是学历和贡献，而是你在职时的工资。
但是，职务职级和学历能给你更多的机会去选择工资高、待遇好的单位，你交社保的基数就大，交社保就多，退休工资就必然高。
所以，即使你是工程师，如果在一个微利或亏损企业工作，工资待遇肯定低，甚至低于社会平均工资，这样，虽然你是工程师，但交社保基数小，退休工资也必然低。而在政府机关的勤杂工（目前所说的勤杂工已经取消了，其所承担的工作均已外包给社会第三方），工资稳定，缴纳社保基数是社会平均数，他的退休工资高于工程师就很正常。
