国家一再杜绝学历歧视，但在大学生数量暴涨的年代，用人单位占据先手，等待被选择的大学生来不及展示自己的才华就被“标签”拒之门外。

近几年的用人市场筛选人才的标准越发严格，能正常发工资敢法定节假日休息的公司都能算高质量就业，而这样的用人单位更是把门槛拔的很高，大企业更是把毕业生划分为几个档次，学生哪怕再优秀，都很难跨越档次入选。

第一档“双九”高材生。在就业不景气的当下，双九高材生依旧是香饽饽，被争抢的存在，所谓双九就是本科和研究生都是985院校毕业，这样的人才大多走上科研和教育的道路，其他人也多半被大厂招揽，不愁找工作不说，薪资待遇还很高，妥妥的高质量人才。

第二档本科非九的985研究生。985工程的结束，让这39所高校的含金量更上一层楼，作为全国知名高校，985也不负众望，在选拔人才，培养人才，资源提供方面都是一般学校赶不上的，所以尽管本科非985，但研究生能考入985高校也足以证明学生实力。

不过985院校本身保研率就高，为数不多的考研名额也被同等级的985院校本科生瓜分，本科非九的学生要想考上985的研，可能要比同期考生优秀很多才行，当然了毕业之后，985研究生的头衔也的确更受用人单位青睐。

第三档985本科生、双211研究生。可能有人不服，本科生在再怎么样也不该和研究生放在一起，但事实上，很多岗位211毕业生的确挤不进去，例如中央选调生，多数211学子连参与报名的机会都没有，一些国企或者大厂，他们的校招只限制在部分985高校中。

而这些公司的社招简直一岗难求，仅有211本科学历很难达到招聘门槛，非得再加上一个211研究生标签才能争取到机会。

第四档双非研究生和211本科生。211研究生和985本科生在用人单位眼里存在差距，同样的道理，双非院校的研究生在部分HR眼中没有211本科生含金量高，这其实是名校刻板印象闹的。

双非本科的教学质量可能的确不如211院校，但研究生的知识储备和动手能力应该还是更胜一筹的，只不过很多企业看重“第一学历”，这才让大学生们就业之路困难重重。

第五档“一本生”。抛开211和985，其实在众多普通家长眼中，能考上一本就算是学霸了，如今新高考已经废除了一二三本的分级，但在用人单位眼中，还是有重点高校和普通高校之分的。

一些省属重点高校，有其强势的专业，办学质量很出众，在本地几句口碑，自然就很受相关企业和本地用人单位的认可，比如说沈阳药科大学，虽是双非，但毕业生在医药企业中很受认可，甚至部分211高校还会留出一些研究生名额给这所高校。

这样的高校几乎每个省份都存在几所，只要选对了专业，毕业生至少在当地是不愁找工作的。

第六档普通本科及专科生。第六档就是普通高校的本科生和专科生了，可能有人觉得专科生应该被分在第七档，但事实上如今的就业市场，处境尴尬的是普通院校本科生。

因为很多用人单位在招大专门槛岗位时，几乎都会遇到很多本科生来面试，入职后会发现，同一个岗位，同样的工资，本科生和专科生是并存的。

但从就业率上，可能专科生更胜一筹，因为专科生大多是带着技术入职的，企业稍加培训就能胜任，而本科生常常自持本科学历，不愿意从事一些不光鲜的技术活，因此择业时间可能更久。

用人单位给毕业生分档次的做法自然是不可取，但现阶段大学生无法改变这种求职局面，只能先从自身入手，要么提升自己，增加机会，要么就是放平心态，别一味追求高大上的工作，先积累经验，再瞅准时机跳槽。

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