老板故意压低我的工资,我愤而辞职,老板后悔求我回公司

我在这家公司干了十年了,从一个普通的业务员做起,通过自己的努力,已经成长为区域总监。公司每年业绩增长都算可以,我负责的区域增幅也属于前三名。按理说,我的工资和年终奖都应该属于中上水平。

但是我发现,自己的工资和奖金每年调整都很有限,远低于同期入职的区域负责人。我心里明白,公司老板刘总一直看我不顺眼,所以故意压低我的收入。

刘总看我不顺眼的原因,我也说不清楚。刘总经常批评我做事不够积极主动,不像那些拍马屁的员工。但我的业绩可以说是碾压那些马屁员工,我也不理解刘总的偏见从何而来。

我跟刘总商量过几次加薪的事情,但刘总都敷衍过去,说公司效益不好,暂时加不了薪。我看了财报,公司盈利创新高,哪里来的效益不好?分明就是不想给我加工资而已。

前些天,公司年末总结大会召开,我被评为年度业绩突出员工。我本以为这次总算可以加薪了,谁知刘总只象征性给了我一点奖金,连工资都不调整,我当时就有点看不下去了。

年后,我直接找刘总谈话,问他为什么一直压低我的工资。刘总置之不理,说公司是他创立的,想给谁加工资就给谁加工资,不用我来指手画脚。我一听这话就来气,当即写了辞职报告甩在他案上,说我们合作到此为止了。

我辞职的消息一传开,公司里面议论纷纷。我处理的大客户得知我要离职,纷纷打电话劝我。这些客户与我合作多年,了解我的工作能力,根本舍不得我离开。

就在我准备清闲几个月再找工作的时候,刘总突然找到我,求我回公司工作。来源是新的业务员跟客户合作不了，导致丢了好几笔大单。他承认之前对我的态度不好,希望我高抬贵手,回公司继续工作。他还说以后每个月亲自查看我的工资情况,保证我的收入排在公司前三名。

我听完刘总的诚恳求职,心里也有点动容。的确,这家公司我工作十年,对公司的各个流程相当熟悉,如果转去新公司,又需要从头开始学习和适应。

而且我也考虑到,刘总这次态度转变这么大,应该不会再没事刁难我。再说回来,人无完人,我不应该因为刘总一时的偏见就选择离职。

经过深思熟虑,我决定回到公司继续工作。果然,刘总信守承诺,我的工资迅速晋级至公司前三。我也放下心结,和刘总建立起良好合作关系。

这件事让我领悟到,在职场中我不应轻易离职。即便遇到不公平待遇,也要沉住气,和老板好好沟通。只要我的工作努力得到客户认可,老板迟早会承认我的价值。而且人无完人,老板的偏见并不代表一切。所以我还是选择宽容和包容,这才是聪明人的选择。