事件背景近日，山东省舜天化工集团有限公司一份通知，引发的热议。通知要求企业25岁至58岁的单身员工（包括离异），在三个季度内必须结婚，如果第三个季度仍未结婚，公司就结束劳务合同。记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，公司回应称：这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。
看着这家公司的通知和回复，我首先就想到了一个笑话一对夫妻闹矛盾，妻子把丈夫杀了，警察知道后找到妻子问她：你把你丈夫杀了？妻子说是，警察又问你为什么杀他呀？妻子说我们家的事你们管不着。所以，再是你企业内部的事，也要先遵守国家法律法规，任何内部制定的规章制度不能与法律法规相违背，如果你企业的规定凌驾于法律了，要法律干什么？法治法治喊了这么久，还敢这样？你们公司高层不觉得自己荒唐可笑吗？
如果企业真心为单身员工着想，应该想法解决员工的后顾之忧，而不是逞威风 公司组织相亲大会，想办法解决相亲成功的员工解决后续的夫妻住房、彩礼、嫁妆、婚礼开销等问题，子女教育、医疗问题，后续的探亲等一系列问题，另外，把公司的基层员工待遇提高，马上就结婚了，基层员工都月薪上万的话，不加班、双休，还愁找不到对象吗？企业鼓励员工结婚是社会好事，但不能罚，结婚的给予更好的福利待遇作为奖励才是可取的。
最后我想说什么时候企业内部决定能凌驾于法律之上，如果这个口子一旦开启，以后所有想裁员的公司都可以制定自己的内部事务，比喻：三个月不结婚的，不孝顺的，不饮酒的，不生三胎的，有口臭的等等，随心所欲，还有法律吗？虽是企业内部事物，但员工不是你家里的人，制定的是家长式规定，已经超出企业用工劳动合同法范围，滥用国家政策法令，侵犯人权，恣意妄为，制造混乱，是一种不安份的颠覆性严重违法行为。想裁员就直说，整这些花花肠子，政府如果纵容这种赤裸裸的违法行为，无异于帮凶。
