近日，又有一地发布了建筑行业管理新规定，对工人提出了更严格的要求。其中，工人年龄、健康信息都是重点监测内容。该规定的实施，将会对工友们产生哪些影响？接下来，就跟着吉妹去了解一下。

5月25日，江苏省住建厅发布《关于进一步做好建筑施工从业人员“建安码”系统试点应用的通知》，相关规定先行在盐城市本级、扬州市邗江区、镇江市句容市三个区域内所有在建项目中试点。

通知表明，将要求每一位进入建筑工地作业的工人，申领“建安码”，并实行绿、黄、红三色动态管理。对于工人年龄、身体情况、线上安全学习积分要求更严格。依照具体情况，所申领的“建安码”红、黄、绿状态可以进行转换。

对工人年龄、身体等要求更严格

这3类工人将被列为红码管理：

年龄不符合：18周岁以下进入施工作业区域内从事施工作业；女性60周岁以上，男性65周岁以上进入施工作业区域内从事施工作业。

体检报告不合格：初次领用“建安码”人员进场后一个月仍未提供近一年内体检报告的;体检报告到期后超过半个月仍未提供新体检报告。

线上学习积分未达要求：半年内个人安全培训学习线上积分未达要求(到期半个月)。

半年内二次违章或一年内三次违章，完成安全培训学习积分后变为黄码并警示三个月，无再次违章到期自动变为绿码。

对施工企业监管力度更大

同时，对各施工企业严格监管，将“建安码”纳入必查项目中。如违反相关规定，将要求停工整改，最严予以限制企业进入招投标市场！

系统自动收集重要预警事项，对除“三违”问题录入外，因年龄、身体健康、安全培训等原因导致施工现场“黄码”整体比例超过一定数值（暂定10%，实施后根据实际情况调整）后启动警示机制，“建安码”管理员在收到警示后应迅速告知项目经理，由项目经理召集人员共同分析警示原因，列出“黄码”的工人清单，及时调整。对警示一段时间内不能消除警示的，属地工程监督机构应下达停工整改通知书。

对检查中首次发现施工企业使用未持有“建安码”、“建安码”未关联项目、建安码（红码）务工人员的、黄码人员占比超过10%或红码人员超过2个以上的、现场务工人员比例超过三分之一未经“实名制”通道进入施工现场施工等情形的，应给予通报批评；查实两次以上违规使用务工人员的，应严肃通报并将其作为不良行为记入企业信用档案，情节严重的，属地可规定限制企业进入招投标市场。

此次江苏省住建厅所发布的新规定，将于6月下旬正式上线应用。该新规通过大数据实现动态监管建筑施工人员情况，在“实名制”的要求上，进一步明确了工人的年龄、身体情况等底线所在，对于施工企业、工友们将产生一定的影响。

工友们，你们如何看待此项规定的实行呢？