种种迹象表明，央国企薪酬与职级不能再倒挂！

种种迹象表明，央国企工资不再允许职级倒挂！

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一、工资与职级不允许倒挂

在金融行业的某些公司里，中层员工的收入竟然能超过高层！这听起来是不是有些不可思议？但事实上，在一些追求高激励、利润丰厚的行业，这种情况并不罕见。

我们以Z信股份旗下的Z信证券为例。在2022到2023年间，这家公司的薪酬排行榜上，年薪最高的五个人竟然达到了1150到1350万元！然而，令人惊讶的是，这五个人中没有一个是集团的董事或监事，全都是中层员工。这背后的原因是什么呢？原来，这些企业领导班子的收入是由上级单位确定的，有着严格的限制和规定。而中层员工则不受上级单位的直接管束，他们的薪酬更多地与市场表现、公司业绩挂钩。这也导致了一些中层员工的收入远远超过了高层。但是，随着限薪政策的出台，这种薪酬差距正在逐渐缩小。工资将更多地按照职级来分配，这也意味着那些原本收入极高的中层员工，他们的薪酬也将受到极大的影响，甚至可能出现“腰斩”、“膝盖斩”、甚至“脚踝斩”的情况。这种薪酬倒挂的现象，无疑给我们提供了一个新的思考角度。在追求效率和激励的同时，如何平衡公平和合理？

现在从流传出的信息判断，现在有趋势是禁止工资倒挂现象。也就是说，一些企业内部存在总监等中层管理人员的薪酬高于高层领导的现象。新规定要求，高层薪酬必须高于中层，中层薪酬必须高于基层。

业内人士认为，这种提拔晋升机制将更加顺畅，避免因薪酬倒挂导致员工不愿意升迁的情况。能确保和改善企业内部薪酬体系的合理性和透明度。

二、打补丁：高端人才一人一议。

近期，山东省属企业探索创新高层次急需人才引进方式，实行核心关键人才“一人一薪”谈判工资制，人才引领发展的效能持续释放。

“截至目前，共有11户省属企业实施了‘一人一薪’谈判工资制度，以高层次和短缺专业人才‘一事一议’等方式引入了166名高端人才，主要从事技术研发、职业经理人、金融管理等专业性较强的岗位。”这些专业人才的协议薪酬水平最高达到同职级/岗位平均薪酬的6倍，体现知识、技术等创新要素价值的薪酬分配制度不断完善。

当然，对一些央国企特别需要的、顶尖的、高精尖的高端的稀缺性人才明确为那些新制生产力，核心要关注的高端科技领军人才，实行一人一议。也就是说央企用的这个人非常之优秀，全球顶尖的科学家，可以给500万，可以给1000万，可以不受高管层的薪酬限制三倍以及不允许职级倒挂的约束。

比如，对于承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队，山东省国资委实行工资总额单列政策，并引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励，对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶。今年，山东省已有8户企业申请单列工资总额1.24亿元，同比增长了31%，并成功引入166名高层次和短缺专业高端人才，协议薪酬水平最高达同职级平均薪酬的6倍。

而对于对于广大普通职工来说，业内也有些声音，据说普通员工的薪酬有的行业和央国企非但不会有影响，还有可能会进一步上升。

因为在限制央国企负责人薪酬的同时，其实也一直在强调要扩大基层员工的收入保障力度：参考国企央企改革的一些文件，未来国企收入会重点向一线员工、技术人员、科研人员倾斜。这样做目的是为了提升一线员工的生产效率，提高大家创新的积极性，同时也可以有效缩小国企央企内部薪酬的差距。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家