上期咱们分享了25国考面试形式其中两种，分别是【结构化面试】和【结构化小组】。这期咱们继续来聊聊剩下的2种形式，分别是【无领导小组】和【材料结构化面试】
【无领导小组】
与结构化面试不同，是一种集体面试的形式，又称之为群面。结构化是考生一个一个进行答题，而无领导面试是多个考生同时进行考试。
组织面试的环节除了结构化面试答题（个人陈述环节）阶段之外，还有一个自由讨论和总结陈词的环节。面试的场景就是给大家一个讨论任务，大家一起商量讨论，在这个过程中考官会旁观打分。这个过程中可能出现杂乱、不规范等等情况，每个考生的话语权也是不平等的，1个小时的面试时间有的考生表达想法的次数可能很少。
在国考中，中央部委的面试近年来个别部门会采用无领导面试形式，如全国政协机关、全国政协办公厅、国土资源部、国家知识产权局、中央直属机关工委、全国人大机关、中国人民对外友好协会、民航总局、财政部、全国总工会、生态环境部、应急管理部等曾组织过无领导小组讨论面试。
无领导小组讨论具有明显的特点：
1.素质测试更全面。通过小组讨论的形式，不仅测试应试者认知能力、语言表达能力、应急能力，也能测试出应试者情商，还有情绪控制能力。
2.横向对比更明显。无领导场景多变，应试者要面对各种变化场景，直面对手可伪装性小。
【材料结构化面试】
材料结构化面试是一种将背景材料与结构化面试相结合的面试形式。相比于结构化面试，多了一个阅读材料的过程，可以理解为是结构化面试的一种变形。
考生在进入考场前或在考场内的特定时间内，会拿到一份长度和内容量不定的文字材料，一般阅读时间为 10-20 分钟左右。
材料主题广泛，涵盖社会热点、工作场景、政策法规等多方面，也可能是和你报考单位相关联的一些热点话题。
阅读材料结束后，考生进入考场，依据之前阅读的材料回答考官提出的一系列问题。题目数量通常为 3-5 道，答题时间一般在 15-20 分钟左右。这些问题往往围绕材料展开，大多数也是听题作答的形式，题目设置和结构化面试的题型设置基本一致。
在之前的国考面试当中，国家统计局调查总队、海事局、商务部都有采用过材料结构化形式。
okk。祝大家都能顺利上岸~
