现在很多公司为了悄无声息的压榨员工，从制度上做手脚，在实际中形成加班事实，让员工以为无法索取加班费，行为实在是很卑鄙！他们会在制度中写明，加班要主动提交申请并得到相应领导的审批，否则不算加班！那么没有走流程经过审批的加班就真的一笔勾销了吗？不！以下5种情况，记得收集好证据，可以在仲裁时一并要回来！
1、只要能证明是公司要求的加班
只要能够证明是公司让你加班的，那么即便公司有制度规定加班要走审批流程，也可以证明是公司领导主动让你加班的，视为公司审批同意你加班！比如领导通过微信、QQ、邮件的方式让你加班的，及时里面没有提到加班，但是让你在工作之外的时间工作的，记得截图录屏保存。或者公司领导通过口头的形式让你加班的，录音的话可能来不及，所以最好通微信等聊天工具和领导确定一下加班时间，加班内容，比如可以这样问：“XX主管，你说今晚下班一直加班到晚上8点，需要处理一下XXX事情，对吧？”如果他不回复，就不加！
2、公司没有有效的制度要求加班必须审批
比如公司没有规定加班必须审批，或者公司有规定加班审批的制度，但是没有经过民主程序，也没有公示，那么制度也是无效的。只要我们到时候能够证明公司安排我加班了，加班了多长时间，做了什么工作，形成一个完整的加班事实就没问题！
3、改变工作内容和休息时间的情况
比如因为工作的需要，或者甲方的要求，必须提前1小时来上班，或者迟下班一小时，领导在公布了这样的调整，那么如果你原来一周工作是40小时的，现在导致你一周工作了45小时，那么多出来的5小时就是算加班！
4、12小时工作制
有些企业会混淆视听，把员工正常的休息时间，当作休息。比如工作12小时，休息24小时，视为上一休一。遇到这样的情况，不着急，先分析你一周到底上了多少小时即可，不用管休息的时间。比如，每天你工作12小时，一周上5天，那么就是60小时，超过的20小时就算做加班！
5、采用综合计算工时制
有些公司采用综合计算工时制，比如项目上，很难有个标准的固定每天8小时的方式，比如今天上12小时，明天上6小时，也不固定在双休日休息，那么到底怎么样才算加班呢？其实道理也很简单，就是看你一周实际的上班时间是否超过了40小时，如果超过了，那么超过的部分就算加班。
综合以上5种情况，公司的隐形加班是很多的，只要能证明公司让你加班的，而且你实际一周工作时间超过了40小时，那么超过的部分就算加班，在这过程中，需要收集好加班的事实即可！
