很多人对这个规定都觉得奇怪，为什么是经48小时内抢救无效死亡？其实原条例是这样规定的：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果经抢救超过48小时后死亡的，就不能视同工伤。

为什么会有这样的规定呢？其实弄清楚真正的意义，就不难理解了！

我们知道，工伤的认定条件是“工作时间、工作岗位、因工作受伤”。但有时候工作时间、工作岗位上，还会出现员工个人疾病等原因造成的，因此就有了视同工伤的情形。

因为员工个人疾病原因，不是公司造成的，但即便如此，还是要给予人权角度考虑，尽人道救治的责任。

一、如果没有这个规定，一律算工伤，那么在员工突发疾病时，公司就不一定积极去协助救治了，因为反正是否“死掉”都要算工伤。

所以，制定了“经48小时内抢救无效死亡”的规定，而人在突发疾病时，48小时内也是黄金抢救时间，所以这个规定让公司能够积极主动去抢救，确保员工的生命。所以这个规定是非常必要的。

二、这里重点提到的“突发疾病”和“48小时内”是个硬指标，因为如果超过48小时，那么基本可以认定不是突发性疾病，而是以往的疾病突然发作，按规定就不能视同为工伤。

总的来说，这个规定，既对员工公平，也对公司公平，更是对生命的尊重！