大家都是怀孕多久开始没上班的？

导读：现在女性们普遍都拥有自己的岗位和职业，而一旦怀孕，工作和生娃这两者之间就难免会形成一些不可协调的矛盾。而我们都知道，孕妇在公司里是有产假的，所以到底什么时候休产假，怀孕后还要不要上班就成为了很多孕妈们纠结的问题。

有的孕妈怀孕后还想要继续上班，但又怕上班太累会影响到胎儿的健康成长，另一方面又怕自己不上班了，工作的岗位会被别人替代掉，更不想做家庭主妇。那么，大家都是怀孕多久了就没开始上班的呢？

其实，这都是因人而异的事情，在这里小编就和大家分享身边认识的几位朋友的实际情况：

朋友A：刚怀孕没多久就不上班了

刚刚入职却发现自己意外怀孕，本来也想像其他人那样尽量多上几个月的班，这样自己也能多挣点钱。但没想到的是自己早期妊娠反应太过强烈，直接要住院保胎，怀孕后的身体已经不适合长时间的工作，迫不得已的情况下，最后就只能选择提前辞职回家安胎了。

朋友B：怀孕6个月后撑不住就不上班了

同样的，朋友B也是冲着能多上班就多上班的目的去，然而到了孕6个月之后，身体变得越来越笨重，怀孕带来的疲惫已经不能让她继续上班，加上每天的通勤时间太长。最后在孕6个月的时候就向公司申请了提前休产假，之后经过协调产后也就没有继续回去上班。

朋友C：战斗到38周才没去上班

朋友C由于身体条件好而且怀孕后也没有什么过多妊娠反应，加上工作环境也相对轻松，所以她一路上班上到产前的两周才开始请假回家待产。休完产假之后就把孩子交给自己的婆婆带，自己继续回公司上班，算是令人羡慕的存在了。

所以，我们会发现，哪怕我们有意愿想要可能的多上班，但也会因其身体的种种因素或者是工作上的问题而不得不提前结束自己上班工作的时间。而不管怎样，作为正在上班的孕妈们都要明白，公司是不得辞退孕期及哺乳期女性的，如果不想上班也要争取把自己的产假休完。

而对于怀孕后需要继续工作，并且产后无缝衔接上班的孕妈来说，想要更好的安排自己的产假，首先我们就要来了解清楚一下我们的产假到底能放多少天：从法律规定上看，孕妈们的产假组成部分分为基础性产假和奖励性产假两种，根据不同情况个人产假长度也有所不同。

其中基础性的产假有90~98天，这部分的产假最少不能低于90天。而奖励性产假就包含了很多的部分，比如晚育的孕妈可以在基础性产假上多加一个月的产假，难产的可增加15天，多胞胎的每多一个多加15天。

所以，孕妈们就可以根据自己的实际情况来判断自己的产假能够休多少天，对于奖励性产假不了解的孕妈，比较关键的一点就要判断自己是否属于晚育。一般来说，公司会认定产妇的产假是从产前的半月到产后的两个半月，有特殊情况的孕妈也可以申请提前休产假。

最后，不管怎样都好，想要让怀孕和工作都能互不影响是每一位职业女性的理想，孕期坚持继续上班的孕妈也不在少数。但也要注意好自己在工作中的健康问题，孕期妇女上班需要注意避免高强度的工作，孕晚期更是要注意避免加班熬夜的情况发生。

重要提示：不同的孕妈怀孕后不上班的时间也是有早晚的不同的，有的刚怀孕就不上班了，有的可以坚持到孕中期，有的甚至能直接到分娩前。而在休产假的问题上，孕妈一定要明确清楚自己的产假时间，并且根据自己的实际情况来休息。

今日话题：各位宝妈们，你们公司对于怀孕女性的福利和态度如何？欢迎留言讨论。