在体制内的舞台上，装傻并非真正的愚笨，而是一种高明的处世之道。它就像一把神奇的钥匙，能为年轻人打开职场顺利之门。

一、装傻：职场的巧妙平衡术

装傻，在单位中分为两种：为别人装傻和为自己装傻。这看似简单的行为，却蕴含着深刻的智慧。它不是对事情的一无所知，而是一种巧妙的应对策略。

对于上访户怒气冲冲地找领导，年轻人要学会巧妙回应，为领导 “装傻”。“领导开会去了”“主任不在”，这些话语既缓解了紧张气氛，又避免了直接冲突。同样，当领导有不想接的电话时，帮着领导解释，维护领导的形象。

为同事装傻也是一种智慧。在汇报单位情况时，对于非原则性问题，如同事的迟到、偷睡觉现象，找个借口糊弄过去，有助于维护同事关系，营造和谐的办公氛围。这不仅是一种处世之道，更是提升自己形象的好方法。

二、韬光养晦，防范小人

在单位中，才华的显露需要适度。锋芒太露易遭嫉恨，虽可能取得暂时成功，却为自己埋下了危机的种子。做人不能恃才自傲，要懂得适可而止，既保护自我，又能发挥才华。

就如同鲜花盛开娇艳时易被采摘或走向衰败，在单位中适时 “装傻”，不露高明，不纠正对方错误，是防范小人的重要技巧。明枪易挡，暗箭难防，学会韬光养晦，才能在复杂的职场环境中立足。

三、化委屈为动力

单位中难免有不辨是非的时候，受委屈是常事。此时，抱怨无济于事，不如将委屈化为动力。上司的批评、同事的不当行为，都可以成为自己更加努力的反动力。吃亏是福，把这些挫折当作成长的机遇，才能在单位中不断进步。

四、装傻的艺术：演技与分寸

装傻也是要有演技的。在单位中，正事要聪明些，小事要糊涂些。本职工作、领导交办的任务、单位目标等正事，以及自己的工资、奖金、待遇、升迁等，都需要清楚明白。而在处理人际关系上，要难得糊涂，做和事佬，少表态，不背后议论他人。

工作中要聪明，关系上要糊涂。对工作不能含糊，“大概、可能、好像” 尽量不说；在人际关系上，保持微妙的平衡，不做最聪明的人，大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。