荣耀以前可是华为的“亲儿子”，靠着华为的技术和品牌背书，混得风生水起。但自从2020年独立后，荣耀就一直想摆脱华为的“影子”。产品倒是没掉链子，像Magic系列，性价比高，口碑也不错。可问题是，品牌独立性和团队凝聚力一直没跟上。这次高管集体离职，简直就是这种困境的大爆发。
以前华为的“狼性文化”是荣耀团队的灵魂，独立后，这种文化慢慢淡了，团队凝聚力也跟着散了。赵明一走，其他人也跟着跑，说白了，就是大家觉得“没意思了”。
荣耀的未来得解决两个问题：
怎么让人记住“荣耀”而不是“华为的儿子”：得靠技术创新和差异化产品，打出自己的招牌。
怎么把人心拢回来：得重新定义企业文化，给员工画个更大的饼，比如股权激励、职业发展机会啥的。
说白了，荣耀的离职潮不仅是它自己的问题，也是整个科技圈的缩影。品牌独立不是换个名字那么简单，得从里到外重塑自己。脱离了华为的荣耀，能不能走得更远，就看它能不能真正找到自己的路了。
