近日，随着恒大集团财产清算工作的推进，一场关于如何保障债权人权利的讨论再度成为社会焦点。在这场涉及多方利益的清算过程中，恒大集团的退绩效政策尤其受到关注。据报道，恒大要求基层员工100%退回绩效，即提成，声称这是为了落实深圳经侦的要求，以偿还债权人的投资。然而，对于高管而言，只需退还15%的工资奖金。这一政策引发了公众对于不同层级员工待遇公平性的质疑。

进一步了解发现，恒大财富的基层员工与其他部门员工的情况有所不同，他们的绩效主要与财务管理有关，而其他部门的绩效则可能涉及更高的风险。因此，在清算过程中，如何区分合理与不合理的绩效部分成为了一个重要议题。

此外，有观点认为，对于基层员工而言，绩效往往是他们正常工资的一部分，而在当前经济形势下，要求他们退回绩效可能会对社会产生不良影响。同时，也有声音指出，对于那些参与刑案、共谋的高管，应该采取更为严厉的措施。

值得注意的是，这场退绩效风波并非仅发生在恒大一家企业。实际上，包括许多国企在内的单位也在进行类似的操作。这引发了人们对于劳动合同法中基本工资和提成计算方式的关注，以及在公司涉嫌犯罪时，员工是否需要退回全部绩效的合理性探讨。

综上所述，恒大清算引发的退绩效风波不仅涉及到债权人权利的保障问题，还牵涉到员工权益、社会公平等多方面的问题。我们希望相关部门能够更加透明地处理此事，确保各方利益得到妥善平衡。