无论在什么时候，一个人都不要忘本，这是九年义务教育中，多次提到的内容。

但是，时至今日道理人人都懂，依旧有人将其搁置在一旁，企业文化代表着一个庞大的群体，尤其是名牌企业，倘若失去了“德行”，等同于自掘坟墓。

近日舆论热议的宝马冰淇淋事件，不就是最好的证明？两个外企的中国女员工，凭借一己之力，将“企业文化”展现得淋漓尽致。

冰淇淋和宝马挂钩，不少人都好奇，怎么回事？目前当事女主的回应来了，该不该原谅？

区别对待、歧视？

先来简单的概述一下，事情的来龙去脉，某位网友，在参加上海车展的时候，宝马MINI分公司，特意举办了“免费冰淇淋”活动。

本想通过这样的方式，拉近和顾客的距离，不成想偷鸡不成蚀把米。

为什么这样说？宝马MINI的工作人员，在发放免费冰激凌的时候，不少人被吸引而来，前往展台领取。

从某种角度来讲，这是一个非常好的策划，非常的接地气，炎炎夏日送到了参展者的心坎上。

只是众人没有想到，一位中国的访客，前往展台领冰淇淋，结果这两位中国小姐姐直言：“不好意思，冰淇淋已经没有了”。

如果事情截止到这里，也就没什么了，毕竟发放这些东西，也一种成本的消耗，预算不够完全可以理解。

但是接下来的一幕，着实让人理解不了，这位中国的访客离开后，一位外国的朋友前来领取，这两位中国小姐姐，直接笑脸相迎，送上了免费的“冰淇淋”。

不是说没有了吗？从哪里冒出来了这一份？最为讽刺的是，两位中国小姐姐，还向这位外国友人，介绍冰淇淋的使用方式，那叫一个热情和亲切。

看到这一幕，很多参观者就坐不住了，这是什么意思？中国人去领就没有，外国人就有，如此明显的区别对待，这是歧视？

值得一提的是，恰巧这一幕被人抓拍，直接上传到了网络，瞬间舆论热议不止，大家都谴责宝马MINI公司和这两位中国女员工的种种不作为。

而宝马总部的相关负责人，在看到舆论之后，第一时间做出了公关，对方第一时间表明了歉意，直言这是“内部管理不细致”，表达了歉意。

宝马公司本以为，这件事情会平息怒火，不成想事情的发展，已经到了“失控”的地步，因为大家发现，该公司“欲盖弥彰”的味道，非常的浓烈。

对方先是强调，这是内部的员工，并非是区别对待，但是从中国女员工的反应来看，很显然这样的说法站不稳脚跟。

要知道，只有面对“顾客”的时候，才会展现出这样的热情，细心的告诉对方如何食用。

除此之外，这位外国友人并没有佩戴员工胸牌，就在宝马想对策的时候，两位中国女员工，也因为这件事情，“区别对待”的行为，遭到了众人的冷嘲热讽。

这不就是典型的“崇洋媚外”？

她们应该被原谅吗？

舆论持续发酵，两位完全不和丑沾边的“女员工”，遭到了无数人的反案。

面对一轮又一轮的回应，当事人也做出了回应，她们声称自己只是公司的普通员工，事情发生到现在，生活完全被网络暴力占据。

从当事人的回应来看，或许她们说的是真话，但是众人愤怒的，是一个人的品行问题。

成年人的世界没有容易两个字，刚刚进入职场，犯下一些错误，总体来讲，还算是可以理解，但两个人同时做出这样的行为，怎能让人信服？

老话说得好，事不过三，如出一辙的面容和体态，最大的可能，就是这场发布会之前的“培训”，或者是受到了“企业文化”的影响。

这才导致，两个女员工，做出了行径一样的举动和行为，不过，关于“是否原谅”，值得我们去探讨一下。

老话说得好，人非圣贤孰能无过，人生的道路上，多多少少都会做错一些事情。

虽然我们大家不喜欢她们的所作所为，但没必要通过网络暴力的方式去制裁。

回想生活中的一些遭遇，如果不是因为别人的“大度”和原谅，也许你我在某件事情做错后，一直被揪着不放，心中会有座沉重的大山。

这两个女员工，从年龄上来看，毕竟还很年轻，价值观出现问题，在所难免。

举个简单的例子，某果的手机，一直备受国内市场的喜欢，你说这是崇洋媚外么？虽说部分人存在这样的心理，但也有出发点不一样的人。

“崇洋媚外”这个风气，并非是一时之间凝聚而成，环境、家庭、教育等都存在一定的因素。

都说知错悔改，可以被包容，我觉得不应该网络暴力对待。

如果说，两个人并非是普通员工，而是经过培训，再或者受到公司的威胁，事情的性质就发生了改变，初入职场的人，都会遇到类似的情况。

两个人如果想保岗位，只能选择“服从”，尽可能的平息这场风波，粉丝们应该理性的看待，本是同根生，相煎何太急？她们从某种角度来讲，也是受害者。

通过这件事情，我觉得诸多企业心中都应该明白了点什么。

“员工”的一举一动，展现的是企业的风采，如此重要的场合，应该安排合适的人，否则，搬起石头砸了自己的脚，不要喊疼。