上海的一名女子在试用期的第三天因准时下班，就被老板无故解雇了。这到底是怎么回事呢？
原来，该女子在试用期的第二天，用公司电脑给领导发了信息。公司的下班时间是下午六点半，但是她发过消息之后已经是6点33分了。因为领导没有回复，所以她就直接下班了。这原本是很正常的，因为到点下班这本来就没有毛病嘛。
但是第二天早上，领导却把她叫到了办公室，一顿臭骂，并以无故顶撞上司、工作主动性差、不遵守纪律为由解雇了她。该女子当时气得都快哭出来了。
面对如此不讲理的公司，该名女子也是毫不客气的直接申请了劳动仲裁。最后，她获得了胜诉。根据规定，公司需要依法支付她双倍的赔偿金。
那么劳动仲裁到底是什么呢？具体我们要怎么用劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？
在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工资和福利待遇纠纷、工伤赔偿等与劳动相关的争议。如果您在劳动过程中遇到了这些问题，可以考虑申请劳动仲裁解决问题。
如果您遇到了与劳动相关的纠纷，您可以通过申请劳动仲裁来解决问题。在中国，劳动仲裁一般需要到当地人民调解委员会或劳动仲裁委员会进行申请。以下是在中国申请劳动仲裁的具体过程（以下仅供参考，具体情形以当地为准）：
准备材料 在申请劳动仲裁之前，您需要准备一些材料，包括但不限于：身份证、劳动合同、工资单、劳动保险证等。
提交申请 将准备好的材料带到当地人民调解委员会或劳动仲裁委员会进行申请。申请时要填写详细的申请表格，并对纠纷的情况进行描述。
审理 劳动仲裁委员会会对申请进行审理，并进行调解。调解的过程中，双方可以协商达成和解协议，也可以选择不接受调解决定，继续诉讼。
裁决 如果调解失败，劳动仲裁委员会将进行裁决，并发出书面决定书。如果您不满意裁决结果，可以选择向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁的申请和裁决都是免费的，但是在申请和诉讼的过程中，您可能需要承担一些律师费用等其他费用。
申请和裁决都可以不请律师。但是，如果您对法律不熟悉或者案件比较复杂，建议您请律师协助处理。在申请和诉讼的过程中，可能会出现需要法律知识和技能的问题，律师可以帮助您解决这些问题，并且提供合适的建议和策略。
劳动仲裁一般来说，整个过程需要1-3个月，但具体时间会因地区而异。
首先，你需要准备材料，这可能需要花费1-2周的时间。然后，你需要提交申请，这也可能需要1-2周的时间。接下来就是审理和调解阶段，这可能需要1-3周的时间。最后，是裁决阶段，可能需要1-2周的时间。
需要注意的是，具体时间可能因为案件复杂度等因素而有所延长。
根据中国的劳动法，如果劳动仲裁判决雇主违法解雇了雇员，那么雇主需要支付雇员赔偿金。赔偿金额一般为一个月工资的两倍，但是具体金额可能会因为雇员工龄、职位等因素而有所不同。
综上所述，在中国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段之一。如果您在劳动过程中遇到了问题，可以考虑通过劳动仲裁来解决。希望今后大家都能在工作中维护自己的合法权益，避免类似的不公正对待。
