日本证实，减少加班有助于提高出生率，我们要不要跟进？我们知道，日本的出生率也一直在下降，日本早已把人口减少问题上升到了很高的高度，日本首相岸田文雄将日本的出生率大幅下降称为“国家危机”，并正在努力制止这种现象。如果出生率继续上升，到2040年存在劳动力短缺1100万的风险。在这种情况下，越来越明显的是，日本大公司正在推动的禁止加班措施也可能有助于出生率的上升。经过10多年的实践证明，日本取得了成功经验，至于是否大规模推广还需要日本政府决定。

禁止加班大大提高生产力，这是日本企业家的首次尝试

2010年，冈藤雅宏接任伊藤忠商事首席执行官后，为了与国内主要商社竞争，将提高生产率作为首要任务。但冈藤的做法是非常规的，禁止20:00之后工作，公司杜绝加班，极少数例外。保安和人力资源人员在东京的办公室巡逻，并警告剩余员工回家。每个坚守办公桌的员工，都被说服第二天一早出现并完成他们的任务。当然，您提前上班的时间也会得到报酬。奥卡藤的策略奏效了。上任10多年来，日本生活必需品价格上涨，日元贬值创历史新低。与此同时，伊藤忠商事株式会社报告称，从 2010 年到 2021 年，每位员工的利润增长了五倍。

高管们对“意想不到的效果”感到惊讶

还有一个很大的变化，产假后重返工作岗位的妇女人数有所增加。管理层对此无法掩饰他们的惊讶，“我们一直在努力提高生产力，但我们从未想到这会影响出生率，”副总裁小林文彦说。据该公司称，自2010年冈藤出任首席执行官以来，全职员工的出生率翻了一番。2022财年公布的数据显示，每位女性员工将生育两个孩子，这远远超过日本目前1.3的出生率。出生率的飙升引起了伊藤忠商事董事会成员村木敦子的注意，村木曾任厚生劳动省行政副大臣、社会救济局局长、儿童福利局局长。去年，她建议伊藤忠商事株式会社公开其内部出生率。与现代日本长时间工作的趋势相反，这个数字向职业女性传达了这样的信息：生孩子和追求事业是可以兼容的。

办公室附近还有一个日托中心，这一点我国广东地区早已学习，这里就不展开了。

出生率的公布引起了不同的反应。一些人批评伊藤忠商事侵犯员工的私生活，对因身体问题无法生育的员工缺乏体贴，日本长期以来以其恶劣的工作环境而闻名，于是，很多女性放弃了自己的事业，选择退休，专心抚养孩子，伊藤忠商事通过禁止加班来缓解压力。此外，自大流行以来，员工被允许每周两次远程工作。此外，核心工作时间从8小时减少到6小时，允许员工最早在下午3:00下班。在许多日本公司，女性在怀孕后往往会放弃自己的职业生涯，但伊藤忠商事的女员工在生完孩子后正在重返工作岗位。由于工作时间较短，并且公司在办公室附近建立了日托中心，因此更容易平衡工作和育儿。

日本并不是唯一遭受出生率下降之苦的国家

伊藤忠商事的成功故事，对于正在遭受出生率下降之苦的日本，和整个东亚来说是最好的建议。在日本以外，情况也很严重，生育率下降可能会损害亚洲经济强国。近年来，韩国的生育率一直是世界上最低的，到2022年，该值将降至0.78。韩国25岁至39岁女性失业率也位居发达国家之首。

中国经济低迷和缺乏儿童保育支持，导致其人口60年来首次下降，让印度成为世界上人口最多的国家。严格的育儿态度和消极的育儿态度在亚洲很常见，但显然正因为如此，想要孩子的女性越来越少。

中国科技公司的许多员工，都在与被称为“996”的工作文化作斗争，即每周工作六天，每天工作 12 小时，从上午 9 点到晚上 9 点。我个人补充一点，其实12个小时算好的了，我妻子曾在重庆某著名电子厂上班，早上7点50开始工作，晚上9点30下班是常事，最晚的时候11点30，中途吃饭时间40分钟，共计两次，各位算一下一天上了多少时间，最终吃不消离职。你以为工资很高，其实拿到手只有4000多一点，这就是残酷的现实。

阿里巴巴集团创始人马云在 2019 年，因将 996 描述为在阿里巴巴集团工作的“福利”而受到广泛批评。一家中国公司最近开始着手缓解这种有毒的工作场所文化。在线旅行社携程集团将为新出生的员工提供每年 1 万元的育儿津贴，直至孩子年满五岁。此外，该公司还宣布，将允许那些希望在家工作的员工将支付辅助生殖药物费用。请记住这家公司，为了民族大业牺牲自己利益。同样的，如果马云这种思想在全中国企业家普及，又会给中国带来何种灾难呢？

如何支持职业母亲

虽然像伊藤忠商事这样的商社，在日本战后经济奇迹般的复兴中发挥了关键作用，但它们也面临着日本的独特特征，例如男性主导的社会、长时间的工作时间以及被迫参加与老板和老板的酒会等，他们创造了严格的工作文化。

谁能想到，巨头伊藤忠商事会打破几十年来敬业的传统，成为追求员工福祉的先锋？2013年，伊藤忠商事刚刚开始工作方式改革，在该公司工作的古谷安娜休完产假回来了。她说，每次她比同事早到家时，她都感觉自己在工作中飘飘欲仙。“当时改革没有现在这么先进，所以我属于少数。我总是对早回家感到内疚。”在房间里工作时，她说自己每天都“很开心”。她早上 6:30 开始在办公室工作，有时在 16:00 左右下班，这让我可以一边做饭一边辅导我 9 岁的儿子做作业。

今年早些时候，三井住友保险公司宣布，将从7月起开始，向休育儿假的同事提供最高10万日元的补贴。还允许其员工几乎完全在家工作，在法定假期之外还给他们额外的几天休息时间。

伊藤忠商事表示，由于灵活的工作安排和公司的支持，担任高管职位的女性人数有所增加。男性员工也花更多时间陪伴家人。虽然全国只有 14% 的男性员工休育儿假，但伊藤忠商事的男性员工中有一半享受育儿假。“我不再因为提前下班而感到内疚，”古谷说。“公司里的每个人都在使用这个系统，而不仅仅是母亲。”

既然加班能提高生育率，我们企业会跟吗？减少加班提高补贴，虽然提高了生育率，但这让老板的利益受到损失，所以我认为他们会跟进，各位认可吗？