清代官员的俸禄相对而言是比较高的，这主要是因为清朝实行了相对稳定的财政制度和官员薪酬体系。下面将从俸禄制度、官员薪酬水平以及俸禄对社会的影响等方面展开讨论。

清代的俸禄制度相对完善。清朝采用了明朝的科举制度来选拔官员，但与明朝不同的是，清朝在薪酬体系上进行了一定程度的改革和完善。根据官职等级的不同，官员的俸禄也有所区别。清朝的官员薪酬主要包括俸禄和禄米两部分。俸禄是官员的固定薪酬，由财政部门根据职位等级进行核定，而禄米则是官员每年从国家领取的米粮，用以供给日常生活所需。

清代官员的薪酬水平相对较高。清朝的官员分为九品以上的文官和九品以下的武官，根据官职等级的高低，官员的薪酬也有所不同。例如，一等侍卫的年俸约为800两白银，而九品文官的年俸则在100两白银左右。同时，高级官员还可以享受一些额外的待遇，如特供物资、住房等。相比之下，普通百姓的收入水平要低得多，这使得官员的俸禄在当时的社会中是相对较高的。

清代官员的俸禄水平也受到一些因素的影响。首先是官职的等级和地位。高级官员享受的俸禄自然更高，而低级官员则相对较低。其次是地区的差异。一些繁华地区的官员俸禄可能更高，而一些边远地区的官员薪酬较低。另外，官员的任职时间和工作表现也会影响俸禄的调整。表现出色的官员可能会获得晋升和加薪的机会，而不称职的官员则可能会受到降职或罢官的处罚。

官员的高薪水平在一定程度上对社会产生了影响。首先，它吸引了大批人才进入官场。官员的高薪水平吸引了许多有才能和抱负的人投身于官场，这促进了社会上层阶层的流动和官僚精英的培养。其次，官员的高薪水平提高了他们的社会地位和经济收入，使他们在社会中具有较高的声望和影响力。同时，高薪水平也带动了一定程度的消费和经济活动，对当时的市场和商业发展起到了一定的推动作用。

清代官员的俸禄水平也存在一些问题。首先，高薪水平可能导致官员腐败问题的加剧。一些官员可能会滥用职权，谋取个人私利，甚至以贪污受贿等手段获取更多的财富。其次，高薪水平的集中也导致了财富的不平等分配。在当时的社会中，官员的俸禄远高于普通百姓的收入水平，造成了社会贫富差距的加大，不利于社会的稳定和公平。

综上所述，清代官员的俸禄相对较高，这主要是由于清朝完善的薪酬体系和相对稳定的财政制度。官员的高薪水平在一定程度上吸引了人才，提高了他们的社会地位和经济收入，同时也带动了一定的经济活动。然而，高薪水平也带来了一些问题，如腐败问题和财富分配不平等的影响。