超七成90后下班比领导早,管理者疑惑:他们为什么不像当年的我?

周亦见 2024-03-28 18:13:19

在网上看到一个有意思的话题。

数据显示:超过三成的年轻人从不按时钟点下班,领导还没走呢,他们就已经收拾东西准备撤了。

而更有七成的90后员工,根本不在意领导是否还在办公室,时间一到,下班走人,毫不拖泥带水。

不过,也别小看这些90后,虽然他们不愿意加班,但只要有加班费,超过六成的人还是愿意留下来。

说到底,还是钱的问题。

说到加班,哪些行业最“苦逼”呢?

互联网、金融和法律,这三个行业是加班大户。

虽然大家都说不想把工作带回家,但现实很残酷,还是有66%的人得带着电脑回家继续“奋战”。

关于讨好领导这个问题,上网看了大家的看法,也是五花八门。

有的人觉得,年轻人根本没必要去讨好领导,讨好也涨不了工资,再说讨好领导又不是靠加班来表现的。

有的人则认为,只要钱给够,讨好领导也不是问题。

还有一种观点认为,工作就是工作,如果用讨好的心态来对待,那就错了!应该努力提升自己,让自己有更多的选择权才是正道。

还有一个问题,领导没走,年轻人到底能不能先走呢?

这个问题,也有两种截然不同的观点。

一种观点认为,准时下班正是高效率的体现。年轻人应该学会高效工作,而不是为了讨好领导而加班。

另一种观点则认为,加班很正常,等领导先走也很正常,这不就是工作的常态吗?

网上看到,一位管理层感叹说:“现在的年轻人,为什么跟当初的自己完全不同,既不讨好管理者,也不追求上进。到底是谁的问题?”

其实,答案很简单。

社会发展的很快,很多年轻人靠着互联网,都有了一份副业。

人家的收入,并不全靠工资。

所以,你作为管理层,自然管不了他。

90后跟80后还不一样。

80后压力很大,上有老下有小,身上还背着房贷车贷,压根不敢丢了工作。

所以,对公司就格外看重。

有的人质疑,说也可以下班回去搞副业。

确实可以,但说实话,大部分80后的打工人,辛苦的上了一天班,下班时已经非常疲惫。

这时候最需要的,就是休息。

他们想搞副业,但是没有时间,也没有体力,就这样被单位死死的压榨。

很多人,二胎都不敢要,因为养娃的成本太高。

但是现在的90后呢?

其中的很多人,即使不工作也可能有其他的收入来源。

《2022雇佣关系趋势报告》显示,现在年轻人求职,基本都是“稳定”+“自由”。

在小红书上搜一搜“副业”,你会发现,竟然有几十万篇相关的笔记。

其中很多经验。比如说:“普通上班族靠什么同时挣3份收入”,“我做副业10月赚了7W+”。

当然了,副业也不是那么好搞。

在豆瓣上有一个“副业失败的一天”的小组,里面有20多万名成员。

这些人,就在小组里分享自己做副业的酸甜苦辣。

但不管成功与否,年轻人搞副业的意识是起来了。

所以,工作的舒适度、跟领导的关系以及薪水高低,都成了影响他们工作态度的因素。

说回文章开头的问题。

我个人觉得,年轻人没必要非得等领导下班了自己才下班,这种做法不值得鼓励的!

不管是90后还是其他年代的职场人,都应该注重高效率工作,而不是低效地陪领导加班!

别只想着讨好领导,提升自己才是王道。

只要你足够优秀,需要被讨好的就不是你,而是别人。

在体制内,也是这样。

如果没有关系,千万别刻意讨好领导,也没有必要花心思逢年过节的花钱打点,保持基本的尊重就够了。

空余精力都拿去提高自己,你会发现,生活的品质会逐渐改善。

最理想的状态就是:你看不惯我,却又干不掉我!

这样才是我们应该追求的目标,不是吗?

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周亦见

简介:一个喜欢专注分享历史故事的写作者