现在来看，996已经成为了过去时，新能源之王开始向互联网看齐，卷上加卷，作为业内率先拥有国际竞争力的动力电池制造商之一的宁德时代，最近发布“奋斗100天的”的号召。
至于原因以及具体的安排，原文是这样的：
兄弟们，近期新能源乘用车市场渗透率首次突破50%，但市场环境愈发复杂，竞争愈加激烈，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天，咱们团队一起，每天多花一点时间投入到工作中，练好基本功，践行公司修己、达人、奋斗、创新核心价值观，如下从经理层级率先垂范：
1，周一~周五 21：00后（从6/12起）
2，周末安排正常值班（≥8h，周六周天轮休1天）
3，JG7-8人员请假（含九点前下班）必须经过直属经理批准，JG9-10需要二级机构负责人批准并报备总监，JG11+请假需总监批准
还请帮忙转发至组内兄弟，谢谢！
所以，原因就是为了在日趋激烈的市场环境中突出重围，加快推进各项工作达成，而且是从管理层率先开始奋斗，早上八点上班的话，到晚上9点下班，周六要上班，这工作时长已经超过996了，比起互联网卷的更厉害了。
如果大家都这样也就算了，毕竟在当下这种大环境下，有份稳定且收入不错的工作算幸运了，但随后群里发布的一条消息中加了这么一行字瞬间引发了大家的不满和抱怨，这句就是：外籍员工不强制，按他们的意愿。
不怕累就怕做的不公平，同样是公司员工，同样在这里上班，就因为对方是外籍，就可以不用加班，不用896，这难免会让人觉得意难平，凭什么？
网友：外国人是人，合着中国人是工人是吧？
另外，劳动法呢？工会呢？漂亮国说的强迫劳动难道不是真实的吗？
而且类似这种奋斗一百天的号召已经不是第一次了，或许这种将成为常态化，如果是这样那就可怕了，试想一下，如果一直都是896，属于个人的时间将被严重挤压，有家庭的很难做到有足够的时间陪伴家人和孩子。
早上八点上班，算上吃饭和通勤的时间，可能六七点就要出发，甚至更早，孩子还没起床父母就要上班，晚上九点多下班，到家也要十点多了，孩子睡了，大人到家也只能洗洗睡，毕竟再熬夜做其他的第二天可就起不来了。
很多员工在这个号召发布后很多牢骚，总结起来就是：每天睡觉的时间少之又少，更别提生活了，真的连生产队的骡子都不如，这就是典型的社畜。
有员工外出上海参加会展后，回来就变了天，表示很讨厌这种强制加班的氛围，认为生活不能只有工作，工作也不能只有宁德时代，如果将自己的一生都奉献给公司，我又能获得什么呢？
也有不服气表示不会服从的员工，他表示“超过7点大脑宕机，周四五我就要5点下班，有本事咬我。”咬肯定是不会咬，但是你可能得不到晋升，很简单的道理，如果想在这里长期干，似乎只有听话一条路了，不是吗？
当然也有人表示支持，不想喷宁德时代的这个决定（因为他也不是公司员工），不过他给出的理由似乎有点“大局观”：不是因为他是我闽独角兽，而是宁王对于中国新能源产业的持续领先至关重要。
每个人的立场不同态度也不一样，但问题来了，员工为何不投诉不辞职？为何在这个过程中没有提及薪资但是大家也没有问呢？我想很大一部分原因是宁德时代在薪资方面“给够了”。
网上搜一下关于宁德时代的薪资待遇，想必很多人都是羡慕的眼神：
福利待遇也不错：
有人晒出了真实的工资收入：
有多香可以想象一下，开的工资肯定是到位了，加上宁德时代作为全球动力电池企业中的佼佼者，工资不会低于互联网的，在同行业中也是靠前甚至能排到前几。所以钱的问题不要操心，如果决定一路追随，干就完了。
wangjyyh
这待遇也一般吧