自2025年起，新加坡对就业准证（EP）的薪资要求进行了重大调整，这一变革旨在进一步吸引和留住全球范围内的高素质外籍专业人才，为新加坡的经济发展注入新的活力。
在薪资方面，新加坡政府针对不同行业设定了新的最低月薪标准。金融行业的申请者需满足至少6200新币的月薪要求，相比之前的5500新币，有了显著提升。这一调整反映了金融行业在新加坡经济中的重要地位，以及对高技能人才需求的增加。与此同时，其他行业的最低月薪要求也从5000新币上调至5600新币，确保了外籍人才在各行各业的薪资水平都能与本地专业人才相匹配。
为了给予现有EP持有者足够的适应时间，新加坡政府决定从2026年起实施续签时的薪资门槛调整。这一人性化的政策安排，不仅体现了新加坡政府对现有外籍人才的重视，也为他们提供了必要的过渡期和准备时间。
除了薪资要求外，新加坡还通过更新COMPASS打分系统中的院校加分标准，进一步精准选拔符合经济发展需求的高素质人才。院校名单被明确分为A组和B组，A组院校包括全球范围内享有盛誉的高等教育机构，毕业于这些学校的申请者将获得20分的加分。而B组院校则针对特定学位或专业设置了加分条件，如MBA或计算机科学等热门专业，以确保新加坡能够吸引到具有专业技能和背景的外籍人才。
这些调整不仅体现了新加坡政府对全球人才市场的深入洞察，也展示了其致力于保持全球竞争力的决心。通过提高薪资要求和优化院校加分标准，新加坡正在构建一个更加公平、高效的人才选拔体系，为新加坡的经济发展提供坚实的人才支撑。
值得注意的是，新加坡政府还针对年龄因素进行了考虑，对于40岁以上的申请者，提出了更高的薪资门槛要求。这一举措旨在平衡年龄结构，确保新加坡能够持续吸引年轻且充满活力的高技能人才，同时也不忽视中年专业人士的丰富经验和专业技能。
展望未来，新加坡将继续秉持开放包容的人才政策，不断优化和完善就业准证制度，为全球范围内的高素质人才提供更加广阔的发展空间和机遇。我们也将持续关注新加坡EP政策的最新动态，为您带来更多权威、准确的信息和解读。
