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你在工作、生活中是否有这样的体会：在做某一件事情时，明明自己条件满足、能力适配，别人却连“试试看”的机会都不给你。

理由，可能是你年龄大了、你是女生、你没有“经验”……这些无一不是刻板印象。我们在成长过程中，总会受到刻板印象的困扰，又不知不觉地成为刻板印象的塑造者……

善于观察生活的刘江导演就敏锐地捕捉到了这一点，并将这些令人感同身受的经历，作为创作的素材，在《温暖的甜蜜的》里经过艺术加工后呈现给大家，集中让大家对刻板印象这种心理，有了更深刻的认知。

无法回避的职业歧视

明明都是工作，总有人喜欢分个“三六九等”，即使是同样的工种，鄙视链也仍然存在。最近《温暖的甜蜜的》更新的剧集里，南飞的妈妈从北京“杀”来，检查南飞（宋茜 饰）和焦岳（经超 饰）的婚恋进度，顺便狠狠地贬低了一把南飞“整形修复”的这份工作——她傲慢地表示，虽然都是医生，但“整形”远比不上“治病救人”高尚，私立医院更是商业味浓重。

但事实真的如此吗？刘江导演用了大量的篇幅，描绘了南飞的工作状态，以及她的工作构想，来证明南飞的工作是极具社会价值的。

整形修复，不仅能治愈患者在肉体上的创伤，更能治愈患者在心灵上的自卑，这怎么不算治病救人呢？并且，在“自由之门”，南飞潜下心来打磨技术、开发软件，就是为了更好地帮助患者，甚至重新定义整个行业。

刘江导演用南飞的故事告诉我们：如此专业、如此有价值、如此有社会责任感的整形修复医生职业，不应该因偏见而被歧视……或者说，2023年了，不该有任何合法职业被歧视了。

年龄歧视无处不在

中国人似乎都有一套模版，规定了你几岁要做什么事情，如果没有按部就班地完成，不仅“前路黯淡”，更会饱受非议和指责。

沈雪（李依晓 饰）认为，如果年过四十了，自己的事业还没有起色，那没有人会再给她挣扎一下的机会，她只能演剧里“镶边”的角色。

不仅是事业，女性在生活上遇到的年龄歧视也无比严峻。齐家宜第一次见小丘的父母，对方长辈下意识的反应就是，大了七岁的她，就是高龄产妇了……

类似的话，大家在南飞妈妈嘴里也听过——分明她自己就是妇产科医生，知道科技的快速发展已经让高龄产妇面临的生育危险大大降低，但她仍愿意相信这一套刻板印象，并借此不断催婚……实在是，道理都懂，但就是不听。

性别歧视比想象中严重

实际上，让齐家宜对小丘逐渐“寒心”的，还有他们一家人在性别观上的刻板印象。虽然小丘曾说过自己尊重独立女性，但仍希望两人回归传统分工——他挣钱养家，齐家宜“貌美如花”，顺便顾顾家。

这一点，在他父母嘴里再次证实了，他们并不期待一个真正独立自主的女性来做儿媳妇，更希望有一个能顾家的“保姆式”儿媳。

殊不知，他们视若珍宝的儿子，在工作上也没有那么“出色”。

正如焦岳判断的那样，小丘公司的组织架构以及资金配比肯定是存在问题的。不然，不至于没有抵御风险的预估，还得来找齐家宜借钱……

职业歧视、年龄歧视、性别歧视只是《温暖的甜蜜的》里面，最具有代表性的一些刻板认知，刘江导演用艺术典型的方式把它们表现了出来，引发了观众的深思。

你会发现，当一个刻板观念被提出，后续剧情立马会拿出有力的证据，来证明他们错得离谱。既然知道刻板印象刻板，为什么大家还要维持这一套呢？

刘江导演非常客观地在剧里对每一个刻板印象生成，及其背后的缘由进行深刻剖析与呈现。比如，在职业歧视上，正因为南飞妈妈是原有价值评价体系的“获利者”，所以她有着维护这类刻板印象的自觉，并且她本来就是一个控制欲较强，甚至有些“说一不二”的人，她是很难立刻接受新观念的。

但人真的没法改变自己的成见吗？这一点也不尽然，时间会证明一切。

正如刘江导演在南飞妈妈和女孩们的互动里展现的那样，原本不相信养生学的她，主动带来南飞爸爸配的药包，要帮女孩们调理一下。

可见，实践和时间才是见真章的关键。

刘江导演对于这些现实困境，永远是抱着调和性的姿态去阐释的。

他相信，每个时代有每个时代的观点，每个时代有每个时代的态度，永远有新的观点迭出，向陈旧的理念发起挑战，尽管这个过程会有激烈的斗争，会有失败和压抑，但时间的确是能证明一切的。

这种长远的观察目光，唯有像刘江这样阅历丰富、积极乐观的导演才会有。并且，他的创作不失为一种预言性的表达，一种对于时代发展规律的总结。

比如，很多人认为婆媳关系只有冲突一种，但他在《媳妇的美好时代》里就为大家指出了温暖向善的可能。

比如，很多人认为剩男剩女不配拥有真爱，但从《咱们结婚吧》到《温暖的甜蜜的》，大家越来越理解这个群体并认同他/她们对真爱的执着与坚守。

我想，这种前瞻性、总结性、开放性，正是刘江导演的作品在大家心里无可替代的原因。