一位外企工作人员给出的忠告：“千万不要让中国人当领导！”
他说：以前自己单位在外国人的领导下，员工有独立的休息室、茶水间、宠物室、哺乳期的员工可带娃上班、有专门的育婴室 、弹性工作，当天工作任务完成可提早下班。现在领导换成中国人后，不但这些个福利都没有了，还要每天无休止的加班，还有办公室各部门之间的明争暗斗。此事也是引发了很多网友的热议。
难道中国人真的不适合企业管理嘛？
网友A说：中国人当领导，很多领导喜欢贬低甚至攻击员工的人格尊严，而且中国很多本土企业百分百违反《劳动法》，甚至工会却无动于衷。
网友B说：中国人在外企当领导，就开始减员工福利，天天学厚黑，学习狼性文化，完全不守规则。
网友C说：中国人一旦当上管理层，马上扶持亲信，换上三姑六婆等自己人，外国人没人请不走后门。
对于网友们一棍子打死中国人不适合当领导的言论，笔者是持不同意见的。
我以前也在一家美资半导体企业待过，厂领导都是外国人，刚开始福利待遇是不错，过节有各种购物卡，有年终奖，工作上四休三，一个月差不多四千多块钱，有社保有公积金，老员工还有公司股份，吃饭有饭补，住宿有公寓，可以说比周围其他企业待遇都好。
但随着七八年过去了，领导也还是外国人，但公司的福利和以前比基本都没有了，现在员工都是招的临时工，小时工。
相信网友们说的有一部分也是事实，但凡事都没有绝对的，一个企业福利的好坏，主要还是取决于他的营收能力，如果一个企业都没有盈利了，那它拿什么高薪养员工，到那时降薪减福利肯定是必然的。
其实现在对于大多数民企来说，工资待遇和外企差的不是很多，唯一不足的就是很多民营企业不尊重员工，不按劳动法办事，这才是很多人反感民营企业的原因。
虽然我们现在有很多民营企业都发展的不错，但在企业管理这一块我们还是有很多不足，还是应该向人家多学习，善待员工，合理合法经营企业。
网友：虽说不是绝对，但大概率差不多！
网友：说到点上了，还有窝里斗。
网友：一针见血，说到了问题的要害。
火狐狸
因为“他们”以自我为中心，所有人都得围着他转，只顾自己捞钱，不管企业真正的发展
振兴中华勿忘国耻 回复 04-19 11:53
也许他们是真心为了企业发展，他们想法是“企业发展压榨底层员工不是很正常吗？华夏几千年来都这样，也就老外脑子有坑”
用户15xxx52
这是中国人刻在基因里的东西，没有办法的，不信去看看起点中文网的书，本本都是与人都其乐无穷
用户14xxx47 回复 04-19 11:41
我们公司总经理信箱📪他们就敢压着不向上转交，然后私下找你解决，然后你就得留神了。[笑着哭]如果匿名那就会石沉大海。
秋叶
确实一针见血！[点赞][笑着哭]
盗帅楚留香
以后中国要整顿合并和创新，民营企业根本就没有生存的空间，到时候倒闭一大片
胡郎带刀
聪明的做法
yuiop196805
践踏人性的东西[呲牙笑]
講嘢人
马斯克笑而不语