在职场中，我们常常遇到这样的困境：能力出众的你，总是被领导委派额外的工作，而这些工作往往超出了你的职责范围，让你感到疲惫不堪，心生不满。你或许在想，为何总是“忙的忙死，闲的闲死”，这种不公平的现象如何才能避免？本文将为你提供三条实用策略，助你优雅应对额外工作，实现工作与成长的双赢。
一、升级能力，聚焦高价值工作
首先，我们要明确一个观点：领导之所以给你安排额外的低价值工作，往往是因为他们尚未意识到你能够胜任更高价值的工作。因此，你的首要任务是提升自己的能力，并主动向领导展示你的价值所在。
如何实现这一点呢？关键在于你要有前瞻性地规划自己的工作，主动寻找并承担那些对公司和自身成长都有重大意义的任务。当你发现领导正在为某个问题或项目苦恼时，不妨主动请缨，提出你的解决方案。
举个例子，你可以这样与领导沟通：“领导，上次开会时您提到公司希望在某些方面实现标准化、流程化和系统化。回来后我一直在研究这个问题，收集了大量的数据和资料，现在已经进入了方案阶段。为了能在下次开会时给您一个满意的成果展示，提振大家的士气，我今天晚上可能还需要加班。因此，您今天给我安排的工作，您看是否可以让其他同事协助完成，以便我能更专注于这个方案呢？”
这样一番话，既展示了你的工作热情和责任心，又巧妙地提醒了领导你正在从事更有价值的工作。领导听到后，很可能会重新考虑你的工作安排，将那些低价值的任务分派给其他人，让你能够更专注于高价值的工作。
通过不断升级自己的能力，并主动向领导展示你的价值，你将逐渐摆脱被委派额外低价值工作的困境，转而成为领导眼中不可或缺的高价值员工。
二、转换视角，从能者多劳到能者多得
然而，即使你努力提升自己的能力，仍然可能会遇到被委派额外工作的情况。这时，你需要调整自己的心态，将能者多劳转化为能者多得。
我们要认识到，多做工作并不一定是坏事，关键在于你所做的工作是否对你有能力上的成长，是否能为你的未来创造更多的机会。如果你所做的额外工作能够让你学到新技能、提升能力，那么这些工作就是值得做的。
因此，当领导给你安排额外工作时，不妨先分析一下这些工作是否对你有成长价值。如果有，那么就欣然接受，并全力以赴地完成它们。因为这些工作将成为你未来晋升和成长的垫脚石。
同时，你还要学会转换视角，将能者多劳看作是一种机会和挑战。每一次的额外工作都是一次锻炼和提升自己的机会。当你能够积极面对这些机会时，你将逐渐发现自己的能力在不断提升，未来的职业发展也将更加广阔。
记住，不要总是抱怨自己做了太多工作而没有得到相应的回报。因为在职场中，你的付出和回报往往是成正比的。只要你能够不断提升自己的能力，并抓住每一次成长的机会，那么你终将能够收获属于自己的成功。
三、跨界成长，用多劳升级管理型工作
除了升级自己的能力和转换视角外，你还可以通过跨界成长来应对额外工作。在职场中，单一技能往往难以让你脱颖而出。而具备多重技能和综合统筹能力的人则更容易受到领导的青睐和提拔。
因此，你可以尝试在做好本职工作的基础上，主动承担一些与本职工作有互补作用的其他额外工作。这些工作可以是与你的专业技能相关的，也可以是与你未来想要发展的方向相关的。通过跨界成长，你将逐渐成为一个复合型人才，具备更强的综合统筹能力。
例如，如果你是一名技术人员，你可以尝试参与一些与项目管理相关的工作，了解项目的整体规划、进度安排和团队协作等方面的知识。这将有助于你更好地理解公司的业务需求和运营模式，为未来的职业发展打下基础。
同样地，如果你是一名行政人员，你可以尝试参与一些与业务相关的工作，了解公司的产品、市场和客户等方面的信息。这将有助于你更好地了解公司的业务发展和市场需求，提升自己的业务素养和综合能力。
当你能够跨界成长并展现出强大的综合统筹能力时，领导将更容易看到你身上的管理潜力。他们可能会将你视为未来管理团队的重要人选，并给予你更多的晋升机会和发展空间。
结语：智者善选，优雅应对额外工作
综上所述，面对额外工作，我们不应该一味地抱怨和逃避。而是应该通过升级自己的能力、转换视角和跨界成长等方式来优雅应对。当你能够主动寻找并承担高价值的工作时，你将逐渐摆脱被委派额外低价值工作的困境；当你能够积极面对每一次成长机会时，你将不断提升自己的能力和竞争力；当你能够跨界成长并展现出强大的综合统筹能力时，你将更容易受到领导的青睐和提拔。
记住，在职场中，智者善选。只有那些能够主动选择并抓住每一次成长机会的人，才能够在职场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。因此，当你再次遇到领导给你安排额外工作时，不妨用以上的三条策略来应对吧！相信你一定能够从中获得更多的成长和收获。
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