8月香港优才系统大改版，涉及到操作流程、自动计分、高级管理经验加分标准调整等。大家最在意的莫过于-高级管理经验的加分标准，需要同时满足这3个条件：
①近一年度营业额1亿及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
并且需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件。
如此也导致很多中小企业的高管甚至是企业老板，现在直接少了15-25分的高管分，大家纷纷哭诉香港优才申请变更难了。
然而，神逆转来了……
仅仅过去半个多月，入境处对于高管经验的加分规则再次调整，进行了分级考虑。
最新规则下，能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。
满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限加分”。当然还是要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。
最新高管经验打分规则
最新加分标准是什么？
1. 高级经理人
定义：公司的最高决策人，对公司的整体绩效负责。
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分，这跟以前的高管加分标准差不多，中小型公司的管理层，符合相关条件也有机会加分！
2.中级经理人
定义：最高管理层与基层管理人员之间的中层管理人员。
这类人士如果满足以下两个条件之一（2个条件满足其中之一即可），可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
3.初级经理人/专业人士/半专业人士等
定义：负责监督机构日常操作员工的管理人员。也可以理解成公司小部门的领导。
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”。
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
不过要注意的是，实际最终得分还是要经过入境处审核，可能提交证明上去入境处觉得你不能算“高管”，也会默默帮你扣掉这个分数。
总结
总结下来，这次“高管分”的调整是对申请人（职级+管理人数）和公司体量（营业额+总人数）的综合考量，职级越小，对公司体量的要求越高！
这样一看，你就会发现，今年香港优才是在不断变动的。
之前改可能是乱加分的人实在太多，后来改版后又发现一刀切的做法导致不少行业高管因工作属性、管理人数不够而加不到分被劝退。
这次对“高管分”量化的修正和改善，同时也说明如果营收、人数差一点但行业不错、资历优秀（职级高）的申请人还是有获批机会。
最后咱们来回顾下香港优才的申请要求和高级管理打分。
香港优才申请要求
申请基本要求：
- 年龄：18周岁以上；
- 品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录；
- 经济能力：足以负担本人及受养人的首年生活费(一般提供个人20万、家庭30万+的资产证明)；
- 学历：本科学位及以上学历；
符合上面的基本条件后，就可以进行打分了，符合分数要求就可以递交申请。
香港优才有2种计分制，大家可以根据自身条件二选一：
成就计分制：
适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制：（适合绝大部分人）
有6个评分项目，各个项目最高分值如下：年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）。
*工作经验，是所有加分项目中，最复杂的。很多申请者会在工作经验这块加分错误。
工作经验（最高75分）↓
所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”。入境处对于“高级职位”也有明确的规定：
此外，有下面几点也需要注意：
1.工作经验从获得第一个学位证后开始算起。
2. 工作经验均需提供相关工作证明，否则无法计入工作年限，即无法加分。
3. 海外工作经验加分，需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录，如果无法提供则不能加分。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算。
4. 管理经验分细化，不同管理分对于申请人管理人数、管理架构，还有任职公司的营业额、人数有不同的要求，自己如不清楚建议找专业人士沟通。
5.2023年，新增了名企可以额外加20分：不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分。
6.以上工作年限均可累计，并不是要求在同一家公司的工作年限。
这次是对“高管分”量化的修正和改善，同时也说明如果营收、人数差一点但行业不错、资历优秀（职级高）的申请人还是机会滴。
尽快上岸才是王道！
