近日，广东深圳的一起事件引发了网友的热议。据报道，周女士在入职某公司仅一周后，因拒绝参加公司下班后的团建活动，第二天遭到开除。这一事件引发了对职场权益保障的关注，凸显了在现代职场中个人权益的重要性。

作为员工，参加公司团建活动通常是一种加强团队凝聚力和沟通合作的方式。然而，员工是否参加这些活动通常应该是自愿的，并不应该成为雇主评估员工的标准之一。周女士拒绝参加团建活动的决定可能是基于个人时间安排、家庭等因素的考虑，她的选择应当得到尊重和理解。

此次事件中，周女士因拒绝参加团建活动而被开除，引发了对雇主对待员工权益的质疑。开除员工的行为似乎过于严厉，并没有充分尊重员工的个人选择和权益。职场中，员工应当享有一定的自主权，包括参与公司活动的自由。雇主应当尊重员工的决策，并提供一个公正、公平的工作环境。

这一事件也引发了对职场权益保障的关注。员工的权益应当得到法律和相关部门的保护。周女士正在进行深圳市有关部门的劳动仲裁，这体现了她对权益保护的追求。同时，这也提醒我们，政府和相关部门需要加强对职场权益保护的监管和支持，确保雇主与员工之间的合法权益得到平等对待。

在现代职场中，尊重员工的个人选择、保障员工权益是构建健康和谐工作环境的重要方面。雇主应当意识到员工的权益是不可忽视的，而员工也应当充分了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。通过加强法律保护、加强监管和培养职场公平意识，我们可以共同营造一个尊重权益、促进发展的职场环境。