结构化面试：为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
考场安排：多名面试官+1名考生，时长一般在10-20分钟。
考试步骤：
【不同省市单位有不同的面试形式，以下仅供参考】
通过抽签决定顺序，候场等待进入面试间
部分单位会发给考生一套包括各种测评要素在内的试题，让考生思考
在规定时间内回答问题，退出考场
国家电网“结构化面试”形式考试步骤！（国聘无忧）
国聘无忧刘宇
2024-04-07 10:57:52
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