余华、刘强东、俞敏洪等很多名人，在谈及毕业生时，都曾建议他们优先去大城市看看。因为那里的信息更通畅、人们的思维更开阔，无论工作还是平常，包容性更高。

现在除了北上广以外，还增添了很多“新一线城市”，例如杭州、苏州、成都等。作为外来人流入的地方，这些城市确实要比小地方有更多包容度。但是少数群体也感受到了不友好。

苏州某企业不招河南人，其他一些用人单位也出现裁员现象

河南原本是底蕴很深、颇具文化背景的省份，在保护和宣传传统方面，也得到大家的高度肯定。但是，有句谚语讲的很真实：林子大了什么鸟都有。

大家应该能发现，越是人口多的地方，往往各种不同素养的人就体现出参差。某村“抢药材”的事件，让不少老乡感到抹黑，却又无可奈何。

（网络图片，非涉事方）

但是，如果殃及无辜，那就有歧视的意味了。苏州某企业，HR在招录过程中，还没见面先在网上问对方是哪里人。得知河南以后便拒绝了。

在追问之下，人事员说领导提前告知，不招那里的员工。后来对方进行了投诉。其实，笔者在网上搜了一下，发现类似的情况可不仅是这一家。

除了招聘时拒之门外，其他城市的一些用人单位，在“抢药材”事件以后，也出现了面向河南员工的裁员现象。

任何地方都有好员工和坏员工，如果做事或人品不行，可以辞退。但是倘若根据户籍来决定，未免显得狭隘和不公平。可是后续这家公司解释以后，有不少网友却持认同的态度。

网友替老板抱不平：人家凭啥不能决定

有人联系到苏州这家公司，人事工作人员说的很直接：HR负责帮助其他部门的领导招录下属，对方讲明不招这类，就算让应聘者过来面试也不会录用。说实话却被看成歧视，那我们无话可说。

公司的老板也表示，这是部门负责人的用人习惯而已。这样的回复表面上看是推脱以企业为代表的责任，但实际上职场人应该能听出，他是认同和默许部门主管这种条件的。

看一下评论区，很多网友替老板抱不平：人家自己的公司，凭啥不能决定招聘谁、不招谁？提前告知以免双方浪费时间，难道非要把应聘者折腾过来再告诉“等通知”吗？

还有过来人认为，举报者和负责初筛的HR其实都不成熟。前者可能还是学生思维，认为求职理应“一视同仁”。后者则太单纯，可能没有吃过职场上的亏，不懂得防备。

现实中，不光是户籍，婚姻情况、家庭背景、学历等方面，都存在无形的应聘门槛。每个企业有各自的习惯，不想招某一类人，成熟的HR不会直说。

一旦直接告知，既显得不礼貌也可能让应聘者抓住把柄进行投诉。学生思维的角度，到处都应该讲道理；真实世界哪里有那么多道理。找工作的人太多了，对方不缺这一个。

受过高等教育的河南毕业生，往往素质较高

说起户籍上的歧视，很多来自东北的朋友，估计也能略懂河南人的感受。在外界的刻板印象中，一个被视为粗鲁、一个被认为狡诈。

但有时候，大家看到一些现象，也感到很无奈；有些行为确实更频繁地出现在老乡的身上。这使得原本人品好、素质高的东北人、河南人，出门在外也受到别样的眼光。

是很典型的“吃瓜捞”。笔者在北京工作时，周围也有来自全国各地的同事。个人感受是，同为河南的员工，差异非常大。有人确实心机重、特别爱使坏。

也有人热情友好、可以交心，甚至主动帮助你分析别人的“心机”，提醒你懂得工作留痕。从个人经历的总结来说，笔者发现那些受过高等教育的河南毕业生，往往素质高。

或许是从小竞争激烈，所以让他们早就学会了凡事留心眼。但是，有心眼不等于“使坏”，最终还是要看人格品性，而不是因为户籍原因就随便下定义。

同时，这大概也反映出，接受教育对一个人的影响力。虽然高校筛选的是学习成绩，但在整个培养过程中，也是无形的教化。教育使人更懂得礼义廉耻，使人能够看清自己身上的缺点并面对和改正。

【话题】你如何看待这家公司的行为？