最近，关于娃哈哈集团的一则新闻在网上炸开了锅，不少网友表示，“这事儿真闹大了”。

事情是这样的，娃哈哈集团最近要求员工们重新签署劳动合同，并且以较低的价格回收员工手中的干股分红。

这一举动直接导致了几十名前员工和在职员工发起集体诉讼，真是让人直呼“哇塞”。

干股分红在很多公司都是员工福利的一部分，它不仅代表着公司的认可，还是一种长期激励机制。

然而，当这种福利突然被取消，员工们的反应可想而知。这次的诉讼事件，可以说是在员工权益保护方面掀起了一场风波，也引起了公众的广泛关注。

根据报道，娃哈哈集团要求员工转签合同，并以较低的价格回收干股分红。这一行为是否符合劳动合同法的规定呢？

我们来看看专业人士怎么说。据《界面新闻》报道，由于2024年8月以来，员工们被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，这引发了广泛的争议。

一位劳动法专家在接受采访时指出，这种做法可能会侵犯到员工的合法权益，因为变更劳动合同需要双方协商一致，而单方面改变合同条款是不合法的。

再来看看员工们的立场。很多员工表示，他们之所以愿意在娃哈哈工作多年，很大程度上是因为公司承诺的干股分红。

如今，这份承诺似乎变得不再可靠，员工们自然感到失望和愤怒。

“我们不是为了钱才工作的，但我们确实依赖这份分红来规划未来。”一位不愿透露姓名的员工在接受采访时这样说道。

当然，网上对此事的看法也是五花八门。有人认为员工们应该通过合法途径维护自己的权益，而有人则站在公司的角度，认为这是企业在调整战略时难免会出现的情况。

一位网友留言说：“企业也需要生存啊，这么大的变动肯定有自己的难处吧。”

无论怎样，这件事已经成为了社会热点，反映出企业在处理与员工关系时需要更加谨慎。

毕竟，企业的成功离不开每一位员工的努力，而员工的满意度和忠诚度则是企业持续发展的基石。希望双方能够找到一个合理的解决方案，既维护员工的利益，也保证企业的健康发展。

对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！