关于行政管理和人力资源管理的区别，可能大多数同学都还不太清楚。每年自考选专业的时候，在这两个专业上纠结的同学也比较多，到底是选择行政管理，还是人力资源管理呢？
今天小编就带大家一起来看看这两个专业各自有什么特点，希望能够让自考的同学们对这两个专业有更深入的了解，帮助大家在选专业的时候，做出更适合自己的选择！
1、报考层次
◆行政管理
目前专科和本科层次都有开设这个专业，可以自由报考。
◆ 人力资源管理
目前专科和本科层次都有开设这个专业，可以自由报考。
2、专业介绍
行政管理：行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等
例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生监督等。
人力资源管理：人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
3、学习难度
行政管理：专业学习难度较小，管理类热门专业，适合数学不好的同学，每年考试有一定的重题率，通过率较高。
人力资源管理：专业考试难度小，属于管理类专业，靠常识作答，多少会有一定的分数。专业实用性强，学习内容不空泛，适合想简单和快速拿证的同学。
4、专业优势分析
行政管理
优势1：考试内容较为简单，不考数学，学习难度小；
优势2：自考万金油专业，考公、考编岗位选择多；优势3：工作范围广，社会需求量大。人力资源管理
优势1：能够积累大量的人脉资源优势2：可以考公、考编，就业前景好，社会需求量大，岗位多；优势3：可以考相关的资格证书、职称等；优势4：部分院校有小自考1+X项目，一考三证，难度小，拿证较快。5、就业前景
行政管理① 政府部门：担任办公室文员，综合办公室秘书、办公室管理、人事管理、党委办公室职员等；
② 企业的行政和人才部门：从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、绩效考核等工作；
③ 其他方向：在媒体行业，如电视台、门户网站等担任编辑、评论员。
人力资源管理
① 企业人力资源管理：从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；
② 人力咨询师：管理咨询领域，从事人力资源咨询；
③ 其他方向：培训师、猎头、职业规划师等。
