哎，说起设计院出差这事儿，真是让人一肚子火气！明明都是凭本事吃饭，咋一到出差这环节，就感觉像是回到了封建时代，性别成了决定谁能出门闯荡的“金科玉律”。

你说这设计院，接的项目天南海北，本应是展示才华、开阔眼界的大好机会，结果呢，一到出差名单上，几乎清一色的爷们儿。女生呢？难道我们女同胞天生就不适合这活儿？这不公平，真的不公平！

咱们得戳破那个老掉牙的“安全论”。没错，工地环境复杂，偏远地区或许存在安全隐患，但这是不是就意味着女性就得乖乖在家，远离这些“不适合”的环境？拜托，都21世纪了，安全防护措施得跟上，不能因为性别就剥夺了女性工作的权利和机会。谁说女子不如男，巾帼不让须眉的故事多了去了！

说女生出差不方便，因为某些地方“喝酒文化”盛行。这理由听起来就更离谱了！难道解决方法不是改变这种不良风气，而是让女性避开？这不等于默认这种不健康的文化继续横行霸道吗？保护女性不是让她们躲起来，而是应该营造一个不论性别都能平等参与、安全工作的环境。

还有，别忘了，设计院的工作不仅仅是体力活，更需要细腻的心思和良好的沟通能力。女性在这方面的优势可不少，怎么一到出差，这些优点就都被忽略了呢？难道工地的图纸和方案不需要细心审核，甲方的需求不需要耐心沟通？这不公平，是对女性能力的严重低估。

说到底，这背后折射出的是一种根深蒂固的性别偏见，是时候打破这种刻板印象了。设计院的每一次出差，都应该是基于能力和工作需求，而不是性别。每个努力工作的人都值得被看见，被给予同样的机会。所以，设计院的领导们，是时候睁大眼睛，真正实现职场性别平等了！

这种“几乎都派男生出差”的现象，赤裸裸地揭示了职场性别歧视的存在。我们需要的，是更多的包容和公平，让每个人都能在职场上平等地发光发热，无论性别如何。只有这样，我们的社会和行业才能真正向前迈进，变得更加多元和强大。