“孤狼”胡夏和“好人”早安,两位队长给《披哥4》上了堂管理课

俊喆七话 2024-09-07 14:38:34

这波站“李老头”?

路人缘不佳的李佳琦,难得被挺了。

问题的确出在胡夏身上?

备受观众喜欢的实力派歌手胡夏,创造了新尴尬。

《披荆斩棘4》三公分组、训练内容公开,这一次处在风口浪尖的,是胡夏、早安联盟,这两个队伍在结盟阶段,便抓马不断。

也向观众展示了一个全面的管理者之于团队协作的重要性。

队长胡夏,太“孤狼”。

个人人气分高且追求音乐突破的胡夏,没有一点淘汰焦虑,他更偏向做自己喜欢的舞台,一旦有了自己想做的东西,便会把其他队员的建议全部排除在外。

在三公结盟之前,他便想好了要与早安、宁桓宇合作《X-song》,甚至连曲都提前选好了,若达成这个目标,胡夏队便必须与早安队结盟。

但,在其他队员来看,两支队伍结盟并不占优势。

对数据、成绩敏感的李佳琦,第一时间指出两个队伍综艺人气较低,且都有濒临淘汰的低分选手,胡夏队有一个,早安队有两个。

若胡夏队与早安队结盟,便让胡夏队本就危险的平均人气更拉低了,李佳琦、杜海涛、宁桓宇这三个低人气选手,淘汰风险便会加大。

对成员优势比较清晰的付辛博,倾向和韦礼安队合作,因为韦礼安队有专业歌手、演员和爱豆,既适合组唱演舞台,又适合组唱跳舞台。

而早安队和胡夏队,则全员偏唱,在演、跳方面几乎只有一个付辛博搭边。

可惜,无论李佳琦现实向的分析还是付辛博综合向的考量,在队长胡夏耳中都是浮动,节目后期花字点破了他的内心,胡夏一心向早安,无人能撼动。

发现队员对自己与早安队结盟的提议皆表现出不积极的态度,胡夏这边也有点挫败,但挫败归挫败,不动摇的心还是不动摇。

所以后续付辛博等队员几乎放弃沟通,直接说寄出万通糊弄学“都可以”,这让希望得到全部队员力挺的胡夏很尴尬,结盟决定便焦灼起来。

当管理者做决定只考虑自己的喜好而忽略全员利益与想法时,便很容易让队伍割裂,比如低分的成员,内心很难不会觉得他不顾及自己的淘汰风险。

不考虑队员优势搭配的决定,也会放大问题,这些,在后期训练中便有所暴露。

早安队队长早安,则太“好人”。

管理者胡夏的问题是太在意自己的想法忽略其他人,另一管理者早安则是太在意其他人的想法,没有队长的果断利落,大部分时间都是跟着其他人走。

比如早安与胡夏有过做一首歌的约定,这便让本来很抢手的他提前被“锁定”,虽然早安的确与胡夏是双向奔赴,却也让他显得很被动。

前面提到,胡夏和队员想法并不统一,胡夏想和早安合作,其他队员却并不愿意,所以胡夏队这边一直拖着迟迟不给出决定。

于是早安这边,也跟着拖。

因为胡夏坚持与他合作,他便不好意思在胡夏队明确拒绝结盟前选其他队伍结盟,而又因胡夏队其他成员迟迟不表态,他又无法彻底拒绝其他队的结盟意向。

就……老好人一个,这样的人当队员会很幸福,当队长就麻爪了。

再加上他拥有杜海涛这位情商感人的队友,早安队一度上演“一耍二”的抓马。

杜海涛在李克勤与尤长靖队确认结盟时,跑出来搅局,因为杜海涛觉得李克勤很欣赏他们队,便出面打断了李克勤和尤长靖的结盟仪式。

然后跑去问胡夏到底结不结盟,言外之意你再不决定结盟我们就找其他人了。

彼此是对方第一选择的尤长靖队与李克勤队:真的会谢啊。

尤长靖OS:尴尬到脚趾扣地。

李克勤OS:兄弟我只是客套啊!

从这一段也能看出早安这个队长在队员眼中多么没主见了,杜海涛做确认时甚至不是问早安,而是直接问另一队的队长胡夏。

早安OS:只想当一个好人,大家不要来问我啊!

孤狼与好人,本身并没有错,胡夏坚持做自己想要的舞台很有个性,这是披哥舞台上需要的个性化,早安凡事都努力满足大家需求,完全优秀奶妈。

他们的问题,纯粹是因为个性与队长责任冲突了,结盟阶段作为队长没考虑队友想法与团队统筹,后续的合作,便会面对更多问题。

比如选歌阶段“队长预见性”的缺失。

无论早安还是胡夏,在确认选好他们的《X-song》后便由队员自由选另一首歌了,正常情况下,队员和队长多讨论一下,这个坑是能弥补的。

然而,他们联盟里有一位“天选之人”杜海涛。

因为沈梦辰在浪姐做过《屋顶着火》舞台,他出于想与老婆对应的想法想选全场唱跳难度最大的《屋顶着火》,并提前和其他联盟打了招呼。

李佳琦喜欢《屋顶着火》、付辛博觉得已经这样了再折腾已经没意义选择躺平,其他队员不表态,《屋顶着火》便花落早夏联盟。

还记得前面对早夏联盟队员优势的分析吗?这个联盟,专长很单一。

不是专业歌手,便是半吊子歌手,很缺跳、演。

这便导致给《屋顶着火》分队员时,除了李佳琦、杜海涛因为喜好愿意拼一把,其他队员全员婉拒,即使勉强来跳,也跳得七零八落。

唯一一个全能型选手付辛博,又因档期问题难满足唱跳的训练量,等节目组训练课程开始启动时,这一组甚至还没确定人选。

结盟时不考虑综合因素,训练时只能不断找补。

胡夏和早安两位队长,便开启了弥补错误决定的路程,先是胡夏使出磨人功底游说付辛博加入《屋顶着火》,给这个舞台保下唯一一个真能跳的。

付辛博os:不听老人言,吃亏在眼前?诶,受罪的怎么还是我?

四肢僵硬只能强跳的焦迈奇在这组里太没有闪光点,使他相当挫败,为了让焦迈奇有发挥空间,早安便建议为焦迈奇增长RAP改编。

RAP来了,唱和跳都不擅长的李佳琦也懵了。

李佳琦OS:臣妾搞不定啊!

于是李佳琦心态崩了。

大娃崩完二娃崩,二娃崩完三娃崩,选人时不考虑特长搭配的问题彻底暴露。

这里面还夹杂着李佳琦对胡夏的不满。

胡夏坚持选择与早安结盟,完全没考虑过李佳琦几位低分选手面前的淘汰风险,在结盟阶段李对队长的信任便有裂痕了。

管理者初期如果意识不到问题,中后期便要花费更多经历去找补,去想办法补上队员对管理者的信任与工作结果,综艺这段碰撞,还蛮典型。

综艺里的嘉宾还是幸运的,不管是出于对摄像头的顾虑,还是众人的心态不会像现实职场那么焦虑,最终结果是大部分人都在往好的结果走,间接补足了问题。

付辛博不满意却仍旧同意加入唱跳组,焦迈奇和早安向李佳琦保证RAP教学结果,李佳琦看到众人对自己的照顾也选择积极面对困难。

孤狼队长胡夏愿意反思,老好人早安队长撑着完成了唱跳,大家的起点有坑,却都向着终点在冲,从管理学上不够优势,却也呈现了披荆斩棘的力量。

但现实职场里,当管理者,尽量不了踩胡夏与早安这种坑,如果不慎踩了,学学他们努力弥补和队员重新建立信任,也是蛮不错的方法。

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俊喆七话

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