办公室里，几乎每天都避免不了勾心斗角，尤其是工作涉及的人员多，就很可能出现差错。一旦任务出问题了，背锅的永远是那个好欺负的。
"真是莫名挨了顿骂背了个锅" ，多少职场人都有过这样的感叹，让人不禁感到无奈。
今天看到某公司员工发帖，说自己莫名挨了顿骂，背了个锅。旁边的同事月薪8000，却没能力完成领导交代的任务，于是领导安排他帮忙查数据，配合同事出个报告。
结果数据查出来了，可是同事到点下班就走了，报告还没出呢。他想着，反正也不是自己的任务，活干完了，就跟领导说自己已经配合完成了，下班走了。
结果第二天早上，同事被领导批评了一顿，丧气的跑回来，问他数据是怎么算的，领导说不合格。还专门开了个会，说这次报告的事情，会议结束时，领导交代说：“以后如果我没有交代完成时间，记得提醒我”。
职场大舞台，谁有节目谁就来！今天我背锅，明天你被害，比的就是心眼子。办公室里，谁都有可能成为主角，也可能成为配角，总之“背锅侠”一定产生在配角当中。
领导只看结果，他们不会在乎项目完成过程中，谁被冤枉了，搞不好团队合作，不能按时完成任务，所有人都有责任，都得挨批。
最后就看谁倒霉了，老员工们都会推卸责任，最后推到新员工身上，明明干的活没问题，还要被说成有问题。
这就是典型的没事找事，如果任务没出问题，你的工作就是没毛病，一旦工作出问题了，大家就开始鸡蛋里挑骨头，硬说你有问题。
比如，你的数据找的慢了，导致之后的工作环节都出问题，或者你没有及时和大家沟通，造成团队内部不统一。你就看吧，领导一嗓子，老员工准保把目光对准部门里最好欺负的员工身上，一旦一个人指出某某有问题，其他人都跟着起哄，这时候领导又正在气头上，直接劈头盖脸一顿骂。
如果你背的锅，领导不知情，那就会被领导认定为你的工作能力不足，被打上“没实力”的标签。所以，即使是背锅，也要背在明面上，让领导心里清楚。
如何让领导明白是你在背锅，而不是真的没有完成工作呢？
1、私下找领导谈。
某项任务没有完成好，领导在会议上当着众人的面，批评你的时候，如果你是被冤枉的，千万不要在这时候立马反驳。除了会让领导下不来台之外，还会树敌，其他同事把锅甩给你，你如果反抗，大家就会敌对你。
可以在会议结束之后，去领导办公室以“认错”的由头，阴阳怪气一些，领导就会知道你在表达委屈，心里都会明白。职场上，很多事情不能较真，也不能说太明白，点到为止即可。
2、保质保量完成工作，态度认真。
如果你平时的工作态度认真，领导布置的任务都保质保量完成，即使有人诬陷你，由于领导心里对你的印象是好的，也不会真的相信，反而会偏袒你。
单位里，什么样的人最容易背锅？
1、没背景，工作年限短。
在职场，新人最容易被当成替罪羊黑掉，刚入职不久的员工，再加上没有背景，很容易被老员工欺负，扯出来顶罪。没根基，没背景，黑起来易如反掌。
2、特立独行，不善于处理人际关系。
很多人在职场上不喜欢社交，只专注于自己的本职工作，其他人拉帮结伙的时候，他们也从不表达立场。这样的为人处事方式有好也有坏，好处就是避免了麻烦的同事关系，坏处就是很容易被别的同事合起伙来欺负。
一个人的战斗总是孤立无援，特立独行的员工势单力薄，很容易就能被单位里的“小团体”欺负，而且还很难反击。
职场上，身边的同事人人都有自己的小心思，有很多老实的人，工作能力过关，每天忙忙碌碌工作，结果还得替人背锅，内好严重。
所以，打工人应该抛弃该死的责任心和同情心。领导交代的任务，勤汇报，保证质量的完成，和同事合作多留个心眼。另外，有效的人际关系还是需要维护的。
