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进入职场后，发现很多事情和做事的方法都和自己想象的不太一样，毕竟每个人的想法和眼光都有很大的区别，今天小编就和大家详细的解析一下，活动策划、策划或者企划类所写的方案，最后在领导那能得到怎么样的反馈，不过通常都会得到这两种结果，所以需要你在之前就把所有的可能都想到，这样后期就不会有失落的表情。

首先，第一种可能就是你的方案写得有很多欠缺的地方，还需要进行改进，否则无法呈现给更高层的领导，这主要是因为你写方案之前没有进行合理的思考，我们需要把所有能发生的可能都想要，还要罗列出来重点，不要刚给你方向，你就开始找模板，然后进行制作，这样出来的成品肯定会有一定的偏差，做到最后你自己可能都会出现否定的情绪。

写得过程中，肯定多少都会有所改动，但如果之前就已经制定好大纲，你的思绪就不会被打乱，只不过会在其中的某一个内容中进行增加或者减少，这样你呈现出来的方案才不会有所欠缺。另外，就是在美观度上还是有很大要求的，有时候我们可以看到同样的一个方案，有些人做出来后领导就特别喜欢，并不是因为她的内容有多好，而是整个版面就引起了领导的注意，所以才会很容易通过。

其次，领导否定你的方案，总是给你提出很多的意见，那是因为你们公司并不是特别忙，领导在不断给你找活干，这样也会防止你在工位上闲下来，毕竟让别人看到不是特别好，给你提出很多意见，你就会修改很长的时间，这样就不会有空闲，所以当领导给你这样的意见的时候，你首先应该观察的是自己的方案做得是否已经达到了很高的水平。

所以，在别人质疑你的时候，千万不要情绪低落，你要分清楚原因然后才能提交更好的方案，在工作的状态时，时刻都要保持清醒的头脑，情绪化是职场中最忌讳的事情，小编也能够理解在经过很长时间努力后，被质疑的那种失落，但要分清楚情况，你可以在原有的方案中再加入一些必要的内容，在原有的基础上得到升华，这样你的方案就会更有冲击力。

小编在经过很多时间的总结后，终于发现了这样的道理，所以在你得到否定的时候，一定要分清楚原因，然后再进行方案修改，是在原有的基础上进行修改，还是增加内容，这点是非常重要的，如果是增加内容就是小编所说的第二种可能，如果是修改内容那就是第一种，那就需要你再重新思考方向，这样才能做出来领导所需要的方案，以后小编会为大家经常分享这些职场心得，希望大家能够受益。

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