有人说00后是在“温室中”长大的一代人，他们出生时，我国经济就已经很发达了，所以他们基本没有吃过什么苦，将来进入社会后，需要慢慢适应外面的生活。

很多00后大学生已经毕业，要找一份适合自己的工作，可00后的就业观会有些特殊，有人表示，要靠00后整顿就业市场的不良风气。

武汉一名00后女大学生去面试，正常情况下，刚走出校园的大学生在求职时应该谦虚一些，毕竟自己没有工作经验，要珍惜来之不易的就业机会，而这名女大学生却“反客为主”，面试时“狂怼”HR，全程高能。

到达面试现场之后，HR问她：“为什么来我们公司面试？”之所以会提出这个问题，是想看看女大学生对该公司是否有过了解，可她却直接怼回去：“不是你打电话让我来面试的吗？”

HR听到她的回答之后，竟然无言以对，只好冷笑一声。随后，HR提问了第二个问题：“假日节假日需要经常加班，你能接受吗？”女生稍微思考了一下，反问道：“在上班的时候，如果我经常偷懒的话，你能接受吗？”

加班一直是让人比较讨厌的一件事，尤其是有些公司经常加班，还不给员工加班费，侵犯了员工的权益，这名女大学生的回答很到位，HR再一次冷笑，似乎也觉得女大学生说的话挺有道理。

HR转移话题，对女大学生说：“你口齿伶俐，很适合销售岗位。”

女大学生回答道：“我不是来面试运营岗位的吗？”

HR继续说道：“你这种应届大学生没有工作经验，无法胜任运营岗位。”

女大学生：“没有工作经验，但是我可以学。”

HR：“我们运营岗位已经招满了，只有销售岗位还有空缺，你可以考虑一下。”

女大学生：“既然已经满了，为什么还要让我来面试？为什么还要挂在网上？你这不是让我白跑一趟吗？今天面试就到这吧，周一等结果。”

不出意外的情况下，这名女大学生不会被录用，她也不希望在这家公司工作。通过两个人的对话可以感觉到，女大学生很率真，不会遮遮掩掩，可HR却话里有话，似乎是在套女大学生的话。

我个人认为，女大学生的做法有对也有错，有值得学习的地方，也有需要改正的地方。先来说一说需要改正的地方，应届生去公司应聘，要有礼貌、有诚意，对话时应该注意语气。

这名女大学生在回答第一个问题时，就有很浓的火药味，而HR问的第一个问题并不过分，只是想了解女大学生是否对公司有了解，看看她有没有诚意，很显然，女大学生并没有诚意。如果给人留下的第一印象很不好，面试成功的几率将会大大降低。

其次，大学生在面试时，也不能低三下四，维护好自己的权益很重要，有些公司经常压榨应届生，比如让应届生经常加班，或者是给应届生调到很辛苦的岗位，收入与付出不成正比，遇到这种情况时，大学生要勇敢发声，别让自己的权益受到侵犯。

着装和妆容。面试是很严肃的一件事，关乎到自己能不能顺利找到工作，所以大学生要精心准备，要注重自己的穿衣打扮，女生也要注意自己的妆容。

面试时最好穿正式一些的衣服，如果公司要求穿正装，就一定要按照标准选择衣服，不可以穿得太随意，也不要太追求个性，否则会给人一种浮夸的感觉。女生不要化浓妆，以淡妆为主。

回答问题时要多加注意。在面试的过程中，HR会提问很多问题，通过这些问题来了解大学生。大学生在回答问题时，有很多注意事项，首先就是简洁一些，不要所谓非所答。

也要诚实一些，如果自己不知道该怎么回答，就直接说自己不会，别胡编乱造，否则会给人一种不诚信的感觉。

总而言之，应届生要找一份自己喜欢的工作，接到面试邀请之后，应提前做好相关准备，锻炼表达能力、临场应变能力等，面试时要诚恳一些、客气一些，同时也要维护好自己的权益。

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