3月16日，在广州的琶洲广交会展馆，一场别开生面的招聘会正在进行。
走进馆内，你会发现一个展位前排起了长队，那就是王老吉的非遗展位。
许多年轻人手里拿着简历，目光却锁定在展位上的文化展示。
有人提出争议，这是招聘会，为什么王老吉的展位成了焦点？
这背后隐藏了一种怎样的吸引力？
王老吉：非遗文化与招聘的新尝试
广药集团在这次招聘会上打破常规，不仅仅是招聘那么简单。
他们将王老吉这个传统品牌的非物质文化遗产，和现代招聘结合在了一起。
展位上不仅展示了王老吉系列产品，还有凉茶非遗制作技艺的介绍。
一边是深厚的文化历史，一边是现代求职者对未来工作的憧憬，这种古今结合的方式让王老吉在招聘会上独树一帜。
在人潮中穿梭的李小军，这个广药集团的董事长，偶尔驻足在展位边跟求职者交流。
他并不只是个领导，更像一位“首席招聘官”，通过文化展示来吸引人才。
他明白，企业的未来在于人才，而人才选择工作的标准，不仅仅是薪酬，还有品牌的文化底蕴和发展潜力。
广药集团用文化展位吸引年轻人才年轻人更愿意在展位前驻足的原因，或许在于这种创新的招聘方式。
广药集团结合了文化展示与产品销售，这种策略让展位特别吸引眼球。
设想一个刚走出大学校门的毕业生，面对的是同质化严重的招聘信息，而王老吉却在用文化创新讲一个故事，在潜移默化中传递品牌力量。
在这次招聘会上，广药集团开放了300多个优质岗位，涵盖多个热门领域。
现场，他们共收到超过1200份简历。
这个数字背后，不仅仅是对岗位的需求，还有对王老吉文化魅力的认同。
透视王老吉的魅力：品牌故事与传承每一个停下脚步的求职者，或许都会问自己，是什么让这些年轻人愿意围着一个品牌的展位呢？
答案很简单：故事。
王老吉的品牌故事不仅限于它是全球历史最悠久的凉茶品牌，更在于它抓住了“传承”这个关键。
展位上，你可以看到原材料的展示，从选料到制作，甚至是产品包装演变，都默默诉说着一个品牌成长的历史。
走进王老吉的品牌故事，不难发现它的每一步发展都是传统与现代的互动。
作为国家级非物质文化遗产的代表，王老吉追求的不仅是销量上的冠军，更是一种文化上的担当。
因此，他们设立了多个以品牌命名的基金，支持全国各大“双一流”高校的未来精英。
王老吉新品：年轻求职者的拍照热点在展位新品展示区，一款充满青春气息的凉茶成为焦点。
多巴胺配色、吉言罐、以及国际市场的品牌联名罐，各种潮品让年轻人忍不住拍照。
这些年轻求职者为何如此热衷？
对他们而言，这不仅仅是一种个性表达，更是一种对健康生活方式的选择。
在走向国际化的品牌历程中，王老吉一直在创新追求。
他们希望通过这些产品展示，在年轻一代之间传递一种健康的生活理念，同时也树立品牌的青春活力形象。
年轻求职者在这里，看到的是一个与众不同的企业：对文化的坚守，对年轻群体的关注，以及对未来发展的信心。
一场热闹的招聘会或许无法改变什么，但却能通过一种新的方式带来启发。
王老吉的非遗展位无疑让我们看到，传统品牌也能与现代招聘擦出新的火花。
在这个快节奏的社会中，不仅产品需要创新，吸引人才的方式也需要与时俱进。
通过深入品牌的文化魅力，让求职者感受到企业的诚意和未来，在这场招聘潮中留下了深刻的印记。
这样的尝试，值得每一个渴望创新的企业参考和借鉴。
