精兵简政再现！人们普遍担心，精减下来的公务员该到什么地方去！

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每年毕业季都有很多毕业生进入到考公的浪潮之中，甚至出现千军万马过独木桥的现象。

而这一个现象也告诉我们，很多人都想进入体制内当公务员，然而这种情况持续了很多年。

这也造成了我国公务员机构臃肿，办事效率低下的情况。

我国政府也注意到了一点，因此提出了精兵简政的政策，公务员不再是一成不变的了，也要活起来。

政府明确指出要打破铁饭碗，还体制内一个活力，很多人会发问，那么被精简下来的公务员应该到什么地方去呢？

首先国家之所以出台这项政策，是因为公务员的增长速度实在是太快了，很多毕业生贪图体制内的安逸和铁饭碗的保障，不去从事自己应该从事的工作，而是千军万马挤入体制内。

甚至出现了一个岗位几千个人报考的情况，这种现象是非常可怕的，对于我国经济的长期发展是非常不利的。

而公务员数量的庞大，也给我国的财政部门带来了很大的压力，公务员的资金和公务员的福利一直是比较高的。

而随着人员的快速增长，财政部门在这一方面的支出比例也越来越大。

根据相关数据表明，最近几年我国财政部门在公务员福利和工资上的支出连年攀升，而随着公务员数量的不断增长，这个比例还在继续上升。

而和之前相比，我国的经济速度也变得放缓了一些，这就给我国的财政部门带来了一定的压力。

为了保障公务员的财政支出，我国就得在一些其他领域缩减资金投入，这对于我国的长远发展和国际竞争力的提高有着很大的不利影响。

同时公务员数量的增长就会导致行政队伍过长，组织架构臃肿，这种情况就会导致工作效率下降。

我们在去一些地方，部门办事的时候，也会出现踢皮球的现象，很多公务员一杯茶，一杯报纸就过了一天，并没有真心想为民服务，只是贪图体制内的安逸。

这是公务员数量过于庞大，一定会出现的现象，这种情况的出现不仅仅使我国的财政资金得到了浪费，同时也极大地削弱了我国政府部门的执行能力。

会出现中央的命令，到地方执行就变得延迟，甚至会格外多一些繁琐复杂的事情，对我国政府的形象和在人民面前的公信力大打折扣。

同时公务员数量的不断增长，对于整个社会矛盾也是一定程度上的激化。

因为公务员的增长会导致社会阶层的固化，很多人会增添对政府和社会的不满，从而引发社会的安全问题。

公务员转型也是对公务员全新要求的提出在互联网时代，公务员也应该反省自身如何给公民提供更加便利的服务，如何使自身办公效率更加高效。

公务员本身也应该具备信息能力和各种关系处理能力，同时也应该积极学习全新的办公工具，来满足公民多样化的需求。

同时公园也应该具备良好的道德感和社会责任感，这样才能够让民众信赖被民众支持。

不符合要求的公务员应该被清剪下来，而清检下来的公务员应该去哪里呢？

小编认为有着行政管理经验的公务员，可以向我国的偏远地区前进管理好祖国的边疆，同时也可以向基层农村地区前进。

运用自己的知识推动基层和偏远地区经济发展，为他们打造新的就业平台，给农民和偏远地区的人民创造全新的就业机会。

只要公务员能够调整好自己的心态，不断增强自己的实力，他们在全新的领域带来全新的贡献是必然的。

而拥有技术经验的公务员可以选择去地方企业，用自己的技术背景去帮助企业进步。

同时在企业学习的过程之中，公务员自身也能够得到提升，促进自身的全面发展，更好的为国家和社会做贡献。

总的来说，经济下行导致我国的财政压力突然升高，这就要求对公务员队伍进行裁减，是必不可少的问题。

这个事情的发生也对我们如何定义公务员这个角色提供了全新的思考，同时也要求我们公务员的选拔系统也应该符合时代的要求，这样才能够选出具有社会责任感的人民公仆。

无论在体制内还是体制外，是在城市里还是在基层，是在行政单位还是在企业单位，公务员都应该秉承初心。

永远把为人民服务放在第1位，只有这样我们才能够打造一个高效的服务系统，同时也能够促进我国长远发展，使我们的社会更加稳定，人民更加和谐。

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