可能很多人觉得，国企固定无期限劳动合同的员工那是铁饭碗，在单位活着逍遥自在，对领导可以爱理不理，干好自己的本职工作就好了，自己就是王者。其实大错特错，是蛇你也得盘着。因为企业考虑的是集体利益，如果破坏上级领导的规划或者心情，可能会导致你的荷包和你的职业规划变成笑话哦！

一、国企一线工人的工资结构

国企一线工人的工资结构通常由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成。其中，绩效工资可能会占到了整个工资总额的30%以上，但要谨记这部分钱是活的哦，是你的直接领导和间接领导给你打分判定的哦。你觉的你的荷包重要不？

绩效工资的存在，主要体现的领导对我们工作成果的一种肯定。当我们看到自己的努力得到了回报，工作积极性自然会更高。同时，绩效工资的评定权在上级领导手中，这也让我们更加明白，只有服从领导的指挥，才能更好地完成工作任务，从而获得更高的绩效工资。

二、服从领导安排是纪律需要

在国企中，服从领导安排是每一位职工必须遵守的纪律。每个人的岗位职责其中应该有一条就是服从领导指挥，这是他们站的可能更高，最起码他们得到公司的信息更加准确，他们的决策往往代表着企业的利益和发展方向。如果我们不服从领导的安排，就会导致工作无法顺利进行，甚至会影响到企业的正常运转。

三、在别人眼中，不服从领导指挥就是破坏集体利益

在日常工作中，我们每一位职工都是工作的一个螺丝钉，如果我们不服从领导的指挥，可能会影响产品交付进度，这样不仅会影响到自己的工作收益，还会给整个团队的利益带来负面影响。这个时候，你所在团队就会对你产生意见，排挤你，毕竟我们更多认可的是集体主义。

四、不服从领导指挥，你的路就难走了

无论上级领导的指挥是否得当，是否绝对公平，你是个人，领导代表的是集体，你如果不遵守指挥，破坏集体利益，你就是臭狗屎，大家得躲着你啊！你的钱包最起码得贬一半，各种机会离你渐行渐远，你逐渐游离于主体之外，你就真的变成孤家寡人了，除非你有特别大的可取之处或者别人需要你这把枪。