李笑来在《做时间的朋友》书中说过：“每个人每天那都是24小时的固定时长，决定产出的，不是某个时间做了什么，而是做成了什么。”
如果问，2022年敢不敢裸辞找工作，或者问，辞职后你有多少把握能找到一份比现在更好的工作？
这个问题对于大多职场人来说，个人感受都是觉得“很难”，想在今年找份更好的工作，如同登天！明显表现出信心不足。
但换工作，又是无奈之举。不换，工作一直不如意；换，年龄、市场环境都是困难因素。
今天要分享的职场故事，一位35岁裸辞后足足投了200多份简历，通知面试的只有5家，但好在稳住心态、认真准备，经历了10个月终于找到薪资福利各方面都合心意的工作、成功上岸。
现在的人，35岁才是重担的开始。
现在的家庭普遍存在的压力：扛着房贷、车贷，膝下还有孩子要读书，头上又有好几个老人要赡养。
然而社会的现实，却给35岁更难的选择和更多的焦虑。
时代要抛弃你，连招呼都不会打一个职场，越来越像一个吃“青春饭”的地方。
到一个阶段，也许是职场上很多人都会遇到的尴尬：明明是同一个平台，甚至我比从前更努力更有经验，转眼就被替代了。
你很努力在跟着奔跑，但你眼中这个“更好的自己”对标的是从前的你，但职场一直需要精力更充沛的新人、更有效率的身体机能和大脑、越来越“有用”的中层、以及站在更高处拥有更大资源的领导者，你对标这些人，你是比昨天的自己好，但没有比今天的别人好而已。
裸辞其实并不可怕，可怕的是你只是沉浸在无谓的焦虑急躁的情绪中。只有调整心态，坚持学习，保持进步，自我沉淀，当机会来临时，才能把握机会。
正如上面的帖主，投了200份简历只有5份面试通知，平时我们投5份简历收到2份面试通知都感到焦虑无比甚至心态爆炸，但她仍旧能稳住，这就是区别。
“招聘时，35岁以下优先；调整时，35岁以上优化。”可能是大家都心照不宣的现实，但这道坎，是跨过去，还是爬过去，全凭自己选择。
我们回归今天帖主的经历，可以尝试总结出以下两点：
第一，不管怎样，把自己养家的钱留好。
至少，除非承担得起，否则别轻易裸辞，始终要留好吃饭、看病、应急的钱，给自己和家人基本的生活保障。
不要负债，不要动房子。有了底线的保障，换工作的时候，就可以调整好心理预期。不要有这样的期待，说我每一份工作的收入，都必须比之前高。这会锁死你自己。甚至，为了更好的机会，更多的可能，要接受部分的降薪。这些少的薪水，是转换的成本，也是为过去的不努力买单。
第二，换行不换岗，换岗不换行。
以前在传统行业做会计的，如果转去新能源汽车行业，还是做会计。以前在互联网行业当程序员的，如果不想敲代码了，想试试销售，也尽量还在互联网行业里面。这样，可以保证你对行业的了解，对岗位的理解，至少有一样可以迁移。
如果行岗全都换了，全部都要从头做起，两眼一抹黑，特别麻烦。而且，你也不会有那么多调整的时间。
没有谁会永远被困在职场危机、中年危机，也没有什么过不去的坎。
