在部队中，女军官，尤其是女军医，确实颇为抢手。这是因为她们大多具备技术专长，在选择对象方面拥有较大的余地。然而，并非所有女军医都能精准地看准对象的发展前途，也存在选错而追悔莫及的情况。
今天，听闻一位战友讲述了他身边的事例。当时，他们团卫生队来了一位女军医，同时有两位男军官也一同调入。其中一位被分配到保障连担任排长，毕业于天津大学；另一位则到后勤处担任助理员，其父母是城里的工人。由于一个在基层当排长，一个在机关当助理员，这位女军医最终选择了后勤处的助理员，并很快步入婚姻殿堂。而那位排长，在被女军医拒绝后，娶了一位民办学校的英语老师。
然而，时隔二十多年，情况发生了巨大变化。女军医的丈夫转业后，在派出所成为一名普通科员，女军医自己则选择了自主择业。虽说生活也还过得去，但当她得知曾经追求她的保障连排长，如今已晋升为副师级干部，转业后成为副市级领导干部，并且其妻子在地方经营培训学校，生意兴隆、收入颇丰时，心中难免涌起悔意。从她与战友的交谈中，不难看出这一经历带来的深刻教训。
在年轻时谈对象，确实难以预见未来的发展，往往只能依据当下情况做出判断。在部队，以往普遍存在一种观念，认为机关岗位似乎比基层岗位更具优势，毕竟在机关工作，发展路线上可能会掌握一定权力，比如在后勤处当助理员，似乎未来有晋升为后勤股长、后勤处长的可能。
但实际上，基层岗位同样不容小觑，许多领导干部都拥有基层工作经历，如今若想晋升为师级、军级干部，基层经验必不可少。当时年仅二十多岁的女军医，只能凭借眼前状况做出选择。
而且在部队，女军官在择偶方面确实具有天然优势，如同购物时占据主动地位，能够综合考虑未来发展方向。例如，结婚后涉及部队退役安置地点的选择，大城市入伍的军官，转业时可安置到入伍所在地，像省会城市、直辖市等大城市，本身就具备天然优势。所以在择偶时，有人单纯看重感情，情投意合便走到一起；而有人则考虑得更为现实，诸如对方家庭条件、入伍地、学历以及未来转业安置的可能性等因素都会纳入考量。但二三十年后的事情，谁也无法准确预知。
我在西藏部队时，也见过一些特殊情况。比如，我所在科室有一位干事，在基层工作多年，干了15年还只是指导员，直到18年才符合自主择业条件并选择了自主择业。虽然他在部队发展不算迅速，但恰好赶上自主择业年限从20年调整为18年，得以享受这一政策，也算是不错的结果。
还有些干部，二十一二岁还是副营职，最终也符合自主择业条件，同样过得很好。有时候，起初看似在部队发展缓慢、职位较低的战友，可能内心所求不过是符合自主择业条件。因为自主择业与军龄紧密相关，如果晋升太快，不符合自主择业条件，反而无法享受这一政策。
就像我自己，13年兵龄时想自主择业，却需等到20年，我等不了7年，又不想转业，最终选择复员，也就无法享受自主择业政策。所以在部队，人们往往只能着眼当下，难以洞察未来。就像那位女军医，如今可能会感慨，曾经两位追求自己的军官，一位成了派出所普通警察，而另一位则成为副师级领导干部，退休后待遇也颇为可观，世事难料啊。
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